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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定機(jī)構(gòu)是不是公平公正
• 2、賠償協(xié)議顯失公平的認(rèn)定
• 3、顯示公平的工傷賠償協(xié)議可以撤銷么
• 4、省級工傷鑒定公平么工傷鑒定需要怎樣的材料

工傷鑒定機(jī)構(gòu)是不是公平公正

工傷鑒定機(jī)構(gòu) 要公平公正為勞動者進(jìn)行 勞動能力鑒定 和生活自理能力鑒定。勞動者對鑒定不服的，可以申請?jiān)俅舞b定。

工傷鑒定必須公平公正，否則鑒定人有悖于法理原則與基本良知。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》1器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

工傷傷殘等級鑒定有社保局指定專家進(jìn)行鑒定，應(yīng)該是公平公正的。

賠償協(xié)議顯失公平的認(rèn)定

法律分析：協(xié)議一方具有優(yōu)勢地位，或者對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)勢方利用了己方優(yōu)勢或?qū)Ψ搅觿荩浑p方達(dá)成的合同違反公平或者等價(jià)的原則的就認(rèn)定工傷賠償協(xié)議顯失公平，當(dāng)事人對于這樣的工傷賠償協(xié)議可以申請撤銷。

人身損害賠償協(xié)議的效力認(rèn)定需要排除人身損害賠償協(xié)議是否存在明顯的不公平，是否違反法律和社會公共利益。

有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。顯失合同的認(rèn)定條件： 在訂立時(shí)，該合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。注意是在合同訂立時(shí)。

法律分析：合同顯失公平的，可以撤銷或者變更，但一般不會認(rèn)定為無效。

顯示公平的工傷賠償協(xié)議可以撤銷么

法律分析：賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》關(guān)于可撤銷的民事法律行為的情形，民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受害方或當(dāng)事人可以請求撤銷。

已經(jīng)簽訂了賠償協(xié)議，只是認(rèn)為賠償不合理，是不可以撤消協(xié)議的，不能要求重新賠償了。因?yàn)橘r償協(xié)議是合法有效的，是受法律保護(hù)的。

勞動者與用人單位簽訂的賠償協(xié)議需要遵循公平原則，約定賠償金額明顯低于勞動者享受的工傷保險(xiǎn)待遇，可以撤銷賠償協(xié)議。

省級工傷鑒定公平么工傷鑒定需要怎樣的材料

1、法律主觀：工傷鑒定材料由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、申請工傷鑒定須提供：工傷認(rèn)定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

4、所需材料：工傷認(rèn)定申請表。職工本人身份證明。與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料。初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書。

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