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• 1、一顆門(mén)牙磕斷半截能不能評(píng)上傷殘等級(jí)?
• 2、牙齒被打掉一半算不算輕傷
• 3、牙齒斷了一半工傷評(píng)為幾級(jí)

一顆門(mén)牙磕斷半截能不能評(píng)上傷殘等級(jí)?

無(wú)法評(píng)上工傷等級(jí)，未達(dá)到十級(jí)定殘要求。牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上，屬于以上情形的，構(gòu)成工傷十級(jí)。上切牙斷了一半，不屬于脫落，不構(gòu)成工傷十級(jí)。

門(mén)牙斷了一般算十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：日常活動(dòng)能力輕度受限。工作和學(xué)習(xí)能力有所下降。社會(huì)交往能力輕度受限。具體請(qǐng)按當(dāng)?shù)罔b定結(jié)論為準(zhǔn)。

門(mén)牙碰斷一半不能評(píng)傷殘等級(jí)。牙齒缺失或者折斷7枚以上；牙槽骨部分缺損，合并牙齒缺失或者折斷5枚以上的屬于十級(jí)傷殘。食肉動(dòng)物的門(mén)齒上下共八顆（四顆大門(mén)牙，四顆側(cè)門(mén)牙），一半則只有四顆，沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。

如果是在工作中受傷的，門(mén)牙摔斷一顆屬于工傷，級(jí)別的劃分需要根據(jù)傷勢(shì)的嚴(yán)重程度和對(duì)工作能力的影響程度來(lái)確定。

能。提供勞動(dòng)關(guān)系證明、病情診斷證明書(shū)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做傷殘等級(jí)鑒定。門(mén)牙磕掉屬于十級(jí)傷殘，賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工本人七個(gè)月的工資。依據(jù)《工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定門(mén)牙磕掉屬于十級(jí)工傷。

具體請(qǐng)按當(dāng)?shù)罔b定結(jié)論為準(zhǔn)。門(mén)牙斷了一般屬于十級(jí)傷殘。勞動(dòng)者受工傷時(shí)，需要進(jìn)行傷殘登記鑒定，相關(guān)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上的，屬于十級(jí)傷殘。

牙齒被打掉一半算不算輕傷

牙被打掉半顆已經(jīng)算是輕傷了。有一處以上的骨折就可以定輕傷，牙齒也算是骨骼。

法律主觀：牙齒脫落或者折斷2枚以上屬于輕傷。 輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬 輕微傷 害的損傷。

打掉一顆牙齒屬于輕微傷；打掉兩顆門(mén)牙屬于輕傷；致使牙齒脫落或者折斷共七個(gè)以上的屬于重傷；皮肉青紫屬于輕微傷。

牙齒斷了一半工傷評(píng)為幾級(jí)

1、法律主觀：根據(jù)牙齒掉落數(shù)量和牙槽骨損傷長(zhǎng)度可以評(píng)定為工傷七級(jí)、八級(jí)和十級(jí)。法律客觀：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》2七級(jí)條款系列；凡符合1或下列條款之一者均為工傷七級(jí)。

2、無(wú)法評(píng)上工傷等級(jí)，未達(dá)到十級(jí)定殘要求。牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上，屬于以上情形的，構(gòu)成工傷十級(jí)。上切牙斷了一半，不屬于脫落，不構(gòu)成工傷十級(jí)。

3、具體請(qǐng)按當(dāng)?shù)罔b定結(jié)論為準(zhǔn)。門(mén)牙斷了一般屬于十級(jí)傷殘。勞動(dòng)者受工傷時(shí)，需要進(jìn)行傷殘登記鑒定，相關(guān)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上的，屬于十級(jí)傷殘。

4、門(mén)牙碰斷一半不能評(píng)傷殘等級(jí)。牙齒缺失或者折斷7枚以上；牙槽骨部分缺損，合并牙齒缺失或者折斷5枚以上的屬于十級(jí)傷殘。食肉動(dòng)物的門(mén)齒上下共八顆（四顆大門(mén)牙，四顆側(cè)門(mén)牙），一半則只有四顆，沒(méi)有達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。

5、輕傷一級(jí)：口唇離斷或者缺損致牙齒外露1枚以上。牙齒脫落或者牙折共4枚以上。輕傷二級(jí)：牙齒脫落或者牙折2枚以上。輕微傷：牙齒脫落或者缺損；牙槽突骨折；牙齒松動(dòng)2枚以上或者Ⅲ度松動(dòng)1枚以上。

6、算工傷，牙齒斷了可以評(píng)為十級(jí)傷殘，所以員工是可以獲得相應(yīng)的待遇的，但是要求用人單位先進(jìn)行工傷的認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)，也可以是當(dāng)事人的近親屬去申請(qǐng)認(rèn)定，但要注意時(shí)間。

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