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臨時工受傷了算工傷嗎
1、即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
2、臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應首先向當?shù)厣绫C構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。
3、臨時工受傷符合法定情形就可以算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。
4、臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
5、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
雇傭了臨時工工作,工作時受傷應該怎么賠償?
法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
雇的臨時工意外受傷賠償標準如下：醫(yī)療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費，本單位因公出差伙食補助標準的70%。
臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
臨時工受傷了怎么賠償？第二種、形成了勞務關系 但若雇傭者屬于個人，臨時工與雇傭者之間，未簽訂相關的勞動合同，那么雇傭者與臨時工之間的關系實質(zhì)上屬于法律性質(zhì)上的勞務關系。
臨時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠 臨時工工作時受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責任人： 包工頭具有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。
臨時工受傷是工傷嗎
即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。
法律分析：臨時工上下班路上受傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況來定：受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷。職工負主責以上的，則不屬于工傷。
法律分析：臨時工因工受傷屬于工傷。臨時工與老板屬于勞動關系，口頭協(xié)議也屬于勞動合同，受法律保護。臨時工因工受傷屬于工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
臨時工受傷符合法定情形就可以算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。
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