本篇文章給大家談?wù)勓祲嚎s性骨折工傷，以及腰椎壓縮性骨折工傷鑒定具體內(nèi)容對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰椎壓縮性骨折算幾級傷殘?
• 2、腰椎壓縮性骨折評不上傷殘工傷怎樣賠償
• 3、腰椎l1壓縮性骨折工傷算是幾級
• 4、壓縮性腰椎骨折工傷鑒定可以評幾級

腰椎壓縮性骨折算幾級傷殘?

腰椎骨折，需要根據(jù)不同程度來進行鑒定，一般在工傷中出現(xiàn)骨折情況至少可以判定為十級傷殘，具體結(jié)果要根據(jù)實情傷情，以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

法律主觀：腰椎l1壓縮性骨折，一般算是九級工傷。傷殘鑒定主要看傷者是否存在殘疾、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，并且需要適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素的影響。

壓縮性腰椎骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

九級傷殘 脊柱損傷致：胸椎或腰椎一椎體粉碎性骨折。胸部損傷致：肋以上骨折或4肋以上缺失；肢體損傷致：四肢長骨一骺板以上粉碎性骨折；十級傷殘 脊柱損傷致：胸椎或腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折。

腰椎壓縮性骨折評不上傷殘工傷怎樣賠償

根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

腰椎骨折的賠償需要經(jīng)過傷殘等級鑒定后，按照不同對應(yīng)的傷殘等級進行賠償。

腰椎斷裂傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下： 需要先申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，鑒定出工傷等級，然后按工傷等級賠償。

腰椎l1壓縮性骨折工傷算是幾級

職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

壓縮性腰椎骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

工傷導(dǎo)致腰椎l1壓縮性骨折的應(yīng)當(dāng)構(gòu)成幾級傷殘的問題，職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

壓縮性腰椎骨折工傷鑒定可以評幾級

1、法律主觀：腰椎l1壓縮性骨折，一般算是九級工傷。傷殘鑒定主要看傷者是否存在殘疾、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，并且需要適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素的影響。

2、法律分析：腰椎骨折的傷殘等級應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進行評定，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

3、一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。

4、脊柱壓縮性骨折，前緣減少1/2以上者，這個在8級左右，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

5、職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

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