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本文目錄一覽

• 1、工廠工傷有工資嗎
• 2、端午節(jié)本來排班了但休工傷假有三薪嗎?
• 3、五險三薪和五險三金一樣嗎
• 4、受傷買了社保和工傷保險休息三個月,這三個工資有補(bǔ)助嗎?

工廠工傷有工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。

3、法律主觀：勞動者在停工留薪期內(nèi)是有工資的，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：在工廠里上班受傷住院應(yīng)該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費，一切由公司承擔(dān)，如果傷得嚴(yán)重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。

端午節(jié)本來排班了但休工傷假有三薪嗎?

1、端午節(jié)當(dāng)天加班的有三薪。端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，而只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。勞動者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

2、端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，有三薪。只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。勞動者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

3、法定節(jié)假日端午節(jié)有三薪。端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，只有法定節(jié)假日當(dāng)天加班的才有三薪。勞動者法定節(jié)假日期間休病假的，視為出勤，按1倍工資計算。

4、端午節(jié)當(dāng)天工作的，是按照三薪來發(fā)放工資。根據(jù)勞動法等法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班的工資。

5、如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的，端午節(jié)當(dāng)天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

五險三薪和五險三金一樣嗎

1、五險三金指中的三金指的是住房公積金、小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

2、五險三金“五險”指的是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，“三金”是住五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

3、五險三金指的是住房公積金、小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

受傷買了社保和工傷保險休息三個月,這三個工資有補(bǔ)助嗎?

1、工傷骨折醫(yī)生開了三個月休息，這段時間的工資不是發(fā)全額工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十進(jìn)行發(fā)放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫(yī)療期，一般在三到二十四個月。

2、工傷，如果你停工留薪期三個月，那這三個月的正常工資福利單位要發(fā)放。如果你停工留薪期十個月，那這十個月的正常工資福利單位要發(fā)放。正常工資福利就是你正常上班每月拿到手多少錢。

3、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

4、工資低于1940元的，按照1940元計算。《工傷保險條例》對工傷有具體的規(guī)定。具體賠償可查詢你所在地【省、市】關(guān)于對工傷保險條例實施規(guī)定中有關(guān)規(guī)定。

5、工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

6、而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級5萬元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。

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