本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)院開的休息時間有效嗎，以及工傷醫(yī)院能開多久證明對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,醫(yī)生開的證明說休息三個月,停工留薪是指醫(yī)生開明的三個月嗎...
• 2、工傷醫(yī)生出具醫(yī)院診斷證明書上的休息時間算是工傷休假時間吧?
• 3、工傷休息時間從出院開始算嗎
• 4、工傷醫(yī)生開具的醫(yī)院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?

工傷,醫(yī)生開的證明說休息三個月,停工留薪是指醫(yī)生開明的三個月嗎...

第五條　遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。第六條　所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

正常情況下停工留薪期是12個月，這是原則性的規(guī)定，可是如果員工故意延長停工留薪期的話，公司也可以按照違反規(guī)章制度來進行處理。而員工開具了相關(guān)證明公司就需要延長停工留薪期。

工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

可要求醫(yī)院出具相應(yīng)診斷證明予以延長。停工留薪期一般不超過12個月，以勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結(jié)論確定的期限為準(zhǔn)，未進行勞動能力鑒定的，以醫(yī)院出具的診斷證明為準(zhǔn)。

工傷醫(yī)生出具醫(yī)院診斷證明書上的休息時間算是工傷休假時間吧?

1、這六個月算工傷假（停工留薪期），但用人單位有異議的，可以申請勞動能力鑒定委員會確認，以勞動能力鑒定委員會確認的時間為準(zhǔn)。

2、工商出院后休息的時間以醫(yī)生出具的病假證明為準(zhǔn)，是從住院時間算起。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

3、算工傷假，因為你報的是工傷，工傷不屬于病假一類。

4、不是。上海工傷診斷證明書上有建議休息一個月的診斷證明是住院部出據(jù)的，只是醫(yī)生的建議，并不能當(dāng)做病假單來使用，也就是診斷證明書不等同于病假單。診斷證明，是病人在出院時，由醫(yī)院開具的，對其疾病的最終診斷。

工傷休息時間從出院開始算嗎

這要看你的休息是否有醫(yī)院出具的休假單。有休假單的，那么這個就屬于工傷的停工留薪期，工資福利待遇是不變的。沒有醫(yī)院蓋章的休假單，那就不屬于停工留薪期，原則上是屬于事假了。

從入院算。工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。

法律主觀：工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

工傷休假時間應(yīng)該自受傷之日起開始計算，至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同。停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷醫(yī)生開具的醫(yī)院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短不僅僅要看醫(yī)生的建議，還要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

不是。勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

需要。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

當(dāng)然可以是不能上班的證明，醫(yī)生開具的證明在病患期間是具有權(quán)威性的證明。

根據(jù)單位要求提供滿足單位認同的醫(yī)院診斷證明書（如有單位規(guī)定要求二級以上醫(yī)院資質(zhì)出具的），且不超過病假最長天數(shù)的（勞動法規(guī)定最長不超過二個月，除工傷休假外）單位應(yīng)安病假處理。

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