本文主要涉及人事處罰和民事訴訟審理范圍的關(guān)系。人事處罰是指用人單位對(duì)員工違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的行為進(jìn)行的懲罰。民事訴訟審理范圍是指法院可以管轄的民事糾紛范圍。

人事處罰不屬于民事訴訟審理范圍，這是因?yàn)槿耸绿幜P屬于用人單位內(nèi)部管理事務(wù)，與民事訴訟審理范圍無(wú)關(guān)。人事處罰的實(shí)施主體是用人單位，而非法院。因此，如果員工對(duì)用人單位的人事處罰不滿意，應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或者行政訴訟等途徑解決，而不是通過(guò)民事訴訟解決。

舉個(gè)例子，如果某員工因違反單位規(guī)定被處以罰款，他覺(jué)得罰款數(shù)額過(guò)高，可以先向用人單位提出申訴，如果無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)果，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以向行政法院提起行政訴訟，但是不能通過(guò)民事訴訟解決。

綜上所述，人事處罰不屬于民事訴訟審理范圍，員工在處理人事處罰糾紛時(shí)應(yīng)該選擇正確的途徑。