今天給各位分享公司活動(dòng)算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司組織活動(dòng)算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?
• 2、下班后公司組織活動(dòng)受傷算工傷嗎
• 3、參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?
• 4、3.8號(hào)公司活動(dòng)弄傷了腳算工傷嗎?
• 5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷
• 6、員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷

員工參加公司組織的戶外活動(dòng)受傷了,是否屬于工傷?

1、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

2、法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

3、法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

4、當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、一般情況下，職工在工作場所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。

6、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

下班后公司組織活動(dòng)受傷算工傷嗎

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

參加公司組織的體育活動(dòng)受傷算工傷嗎?

1、所以，這種由用人單位組織的打球活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

4、法律分析：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

5、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動(dòng)性質(zhì)。

6、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認(rèn)定為工傷。

3.8號(hào)公司活動(dòng)弄傷了腳算工傷嗎?

單位組織活動(dòng)，在活動(dòng)中受傷，應(yīng)該是屬于工傷范疇的。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)1964年4月《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》第54問的答復(fù)“（9）職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷可以比照因工待遇處理。

員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷

因此，此次旅游活動(dòng)，與履行工作職責(zé)無關(guān)，該活動(dòng)不應(yīng)視為其工作的一個(gè)組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工在公司要求下參加旅游活動(dòng)應(yīng)屬于工作范疇，其在活動(dòng)中受到傷害，亦應(yīng)認(rèn)定為工傷。

員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷

1、員工參加公司活動(dòng)受傷是否為工傷 一般情況下，職工在工作場所，工作時(shí)間受傷，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)閰⒓庸窘M織的活動(dòng)，是否可以認(rèn)定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對(duì)您有所幫助。

2、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、法律主觀：職工參加單位組織的活動(dòng)受傷，一般屬于工傷。

4、法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險(xiǎn)。

5、因此，此次旅游活動(dòng)，與履行工作職責(zé)無關(guān)，該活動(dòng)不應(yīng)視為其工作的一個(gè)組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

6、參加公司組織的戶外活動(dòng)的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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