本篇文章給大家談?wù)勂溉吻鄭u60歲老人工作工傷，以及60歲以上工人工傷如何賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、60歲以后上班公司要承擔(dān)工傷嗎?
• 2、65歲老人上班怎么解決工傷保險問題?
• 3、60歲以上老人能買工傷保險嗎
• 4、超過60歲的老人在工作時段內(nèi)受傷怎么辦?沒有勞動合同,而且老板不負(fù)醫(yī)藥...

60歲以后上班公司要承擔(dān)工傷嗎?

1、滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。 不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

3、不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

4、律師解答 不可以認(rèn)定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

5、超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

6、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

65歲老人上班怎么解決工傷保險問題?

1、還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失。

2、60歲的雇員在工作中受傷無法被認(rèn)定為工傷，所以傷者應(yīng)當(dāng)發(fā)起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規(guī)定、傷殘等級有關(guān)。

3、65歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。

4、65歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構(gòu)成工傷，不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

60歲以上老人能買工傷保險嗎

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

超過60歲的老人在工作時段內(nèi)受傷怎么辦?沒有勞動合同,而且老板不負(fù)醫(yī)藥...

1、工作時間段內(nèi)受傷，可以做工傷鑒定，如果認(rèn)定為工傷，老板應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。沒有簽訂勞動合同，可以要求老板每月支付二倍的工資。

2、接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、先確定“包工頭說她老了不讓她去，她說沒事，別人能做，她也能做．”旁無人在場 2。可以清一起的工友作證 證明一起工作 （不是我潑冷水 列斯事件時有發(fā)生但是敢 或者愿意出來作證的少之又少。）3。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

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