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工人違章操作發(fā)生工傷誰承擔主要責任
1、法律分析：勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。
2、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
3、這個屬于工傷，由企業(yè)負責，工傷屬于無過錯原則，所以工人應該按照工傷賠償相關標準進行賠償。當然如果是工人違規(guī)操作或者違反企業(yè)規(guī)定導致的損失，這個可以根據(jù)勞動合同和企業(yè)相關規(guī)定進行處罰，但是這個不能與工傷賠償掛鉤。
4、違規(guī)操作構成工傷也是用人單位承擔，如果單位有繳納社保，大部分工傷待遇由工傷保險基金承擔；如果沒有繳納社保全部由單位承擔。法律依據(jù)見工傷保險條例。
違規(guī)操作導致工傷誰的責任
1、法律分析勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。
2、如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監(jiān)管不力的責任。
3、因工人違規(guī)操作導致受傷公司負責任嗎因工人違規(guī)操作導致受傷公司負責任是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
4、法律分析：員工違章操作不影響工傷認定與賠付。
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故,誰負責?
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由工人和施工單位負責。查看工人和施工單位簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定處理。連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應的賠償數(shù)額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。
法律主觀：工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由工人和施工單位負責。查看工人和施工單位簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定處理。
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。 因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
工人因操作失誤造成受傷由誰承擔
法律分析：勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。
工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。
如果是工人違規(guī)操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹Ｈ绻且馔馐軅瑢儆诠姆懂牐さ胤截撝饕熑危枰c工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
工人自己操作失誤受傷，被認定為工傷的，工人不承擔責任。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
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