在企業(yè)經(jīng)營過程中，員工過失可能會導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。在這種情況下，企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施來保護(hù)自己的利益。那么，如果員工的過失導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)損失，法律規(guī)定處罰額度是多少呢？

首先，需要明確的是，我國相關(guān)法律對員工過失導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“勞動者在工作中造成用人單位的財產(chǎn)損失的，用人單位可以依法向勞動者追償。”這說明，如果員工在工作中犯了過失，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以向員工追償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十一條規(guī)定“單位的員工在單位的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，以單位的名義實(shí)施犯罪行為，或者以單位的名義實(shí)施非法行為，給單位造成重大損失的，對單位的罰金數(shù)額可以適當(dāng)加重。”這說明，如果員工的過失行為構(gòu)成犯罪，給公司造成了重大損失，企業(yè)可以向員工追償，并要求法院處以罰金數(shù)額加重的處罰。

那么，法律規(guī)定處罰額度是多少呢？具體的金額并沒有明確規(guī)定，而是根據(jù)實(shí)際情況而定。在追償過程中，企業(yè)需要提供充分的證據(jù)，證明員工的過失行為導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)證據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)程度、經(jīng)濟(jì)損失的大小、員工的過失行為的嚴(yán)重程度等因素，法院將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對員工做出相應(yīng)的處罰決定。

總之，員工過失可能會導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)需要采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自身利益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)可以向員工追償，并要求法院處以罰金數(shù)額加重的處罰。具體的金額將根據(jù)實(shí)際情況而定，企業(yè)需要提供充分的證據(jù)來支撐自己的訴訟請求。