今天給各位分享個(gè)體戶需要承擔(dān)工傷嗎的知識，其中也會對個(gè)體工商戶有工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理
• 2、個(gè)體戶工商戶出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)
• 3、給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎

我是個(gè)體戶,工人工傷如何處理

1、個(gè)體戶工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、如果個(gè)體戶沒有參加工傷保險(xiǎn)，則由自己承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

3、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

4、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

5、法律主觀：發(fā)生工傷事故時(shí)如何處理呢？發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

個(gè)體戶工商戶出現(xiàn)工傷誰負(fù)責(zé)

1、其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

3、給個(gè)體戶老板打工受傷的賠償是：給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求老板按照工傷進(jìn)行賠償。

4、根據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 ，對個(gè)體企業(yè)工傷賠償解答如下： 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原則上個(gè)體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。 先 申請工傷認(rèn)定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

給個(gè)體戶打工受傷算工傷嗎

1、給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關(guān)系，不算是工傷。當(dāng)事人只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。

2、法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。

3、法律分析：個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊的，雙方是勞動關(guān)系，算工傷。

4、個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，享受工傷待遇。

5、因此，雇工在工作期間和工作場所內(nèi)因工作原因受傷屬于工傷。

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