本篇文章給大家談?wù)労幽瞎t(yī)療費報銷后不足部分，以及河南工傷醫(yī)療費報銷后不足部分賠付對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償不足的部分由誰承擔
• 2、工傷住院費用工傷保險報銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?
• 3、工傷醫(yī)藥費報銷不掉的部分應(yīng)由誰承擔?
• 4、工傷保險待遇不足部分誰來承擔
• 5、工傷報銷剩余醫(yī)療費誰承擔

工傷賠償不足的部分由誰承擔

1、工傷社保賠償不足的部分由用人單位支付。工傷保險基金承擔范圍包括承擔：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用等。

2、工傷保險待遇不足部分，差額全由單位補足。 工傷保險的認定 勞動者因工負傷或 職業(yè)病 暫時失去勞動能力， 工傷 不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有 社會保險 待遇，即補償不究過失原則。 工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

3、根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條規(guī)定，其中，超標準服務(wù)和藥品、器械部分應(yīng)當由工傷職工本人承擔，其它疾病治療應(yīng)當按照 醫(yī)療保險 的規(guī)定由醫(yī)療保險基金和職工本人共同承擔。

4、工傷保險待遇不足部分誰承擔：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由單位承擔。工傷保險賠償了一部份后，其余部份由單位報銷。或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

5、首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷住院費用工傷保險報銷一部分,剩下的差額部分該誰來付?

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險基金承擔。

可以與單位協(xié)商由單位支付，如果是因用人單位未足額為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者可享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔。

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由單位承擔。工傷保險賠償了一部份后，其余部份由單位報銷。或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律主觀： 工傷 賠償 社保 繳費金額和實際綜合 工資 之間存在差額，差額部門如果是由于用人單位未如實申報 工傷保險 的，由用人單位負責補足差額的。

法律主觀：工傷保險沒有報銷的醫(yī)藥費由用人單位承擔的。

工傷醫(yī)藥費報銷不掉的部分應(yīng)由誰承擔?

一般報銷不掉的費用都是由用人單位承擔了，如果單位買了工傷保險，則從醫(yī)保基金中報銷部分，余下部分由用人單位報銷。

以吉林省為例，由用人單位和工傷職工各承擔50%。法律依據(jù)：《吉林省實施＜工傷保險條例＞辦法》 第三十三條 職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

法律分析：勞動者工傷醫(yī)藥費在醫(yī)保范圍內(nèi)，應(yīng)該從保險基金中支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔。

該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔任何醫(yī)療費。目前該條例并未明文宣告失效。

工傷保險待遇不足部分誰來承擔

1、工傷保險待遇不足部分誰承擔：按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由單位承擔。工傷保險賠償了一部份后，其余部份由單位報銷。或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、工傷社保賠償不足的部分由用人單位支付。工傷保險基金承擔范圍包括承擔：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用等。

3、根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條規(guī)定，其中，超標準服務(wù)和藥品、器械部分應(yīng)當由工傷職工本人承擔，其它疾病治療應(yīng)當按照 醫(yī)療保險 的規(guī)定由醫(yī)療保險基金和職工本人共同承擔。

4、首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

6、可以與單位協(xié)商由單位支付，如果是因用人單位未足額為勞動者繳納工傷保險費，導致勞動者可享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位承擔。

工傷報銷剩余醫(yī)療費誰承擔

1、工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應(yīng)由工傷職工本人和醫(yī)療保險基金承擔。對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、法律主觀：工傷醫(yī)療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

4、治療工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費屬于直接經(jīng)濟損失，醫(yī)療費中不符合工傷保險基金支付標準的費用，由用人單位承擔更符合工傷保險制度設(shè)立的基本原則。

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