這篇文章給大家聊聊關(guān)于9級(jí)傷殘辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷9級(jí)離職時(shí)能拿多少賠償金對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 工傷9級(jí)離職時(shí)能拿多少賠償金
2. 工傷九級(jí)傷殘辭職后，工作11年多有沒有補(bǔ)償金
3. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償
4. 受了工傷，幾年過后辭職，還會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金嗎
5. 請(qǐng)問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金

工傷9級(jí)離職時(shí)能拿多少賠償金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷九級(jí)傷殘辭職后，工作11年多有沒有補(bǔ)償金

【重慶何律師觀點(diǎn)】工傷九級(jí)傷殘辭職后，工作11年多有沒有補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于工傷職工辭職的理由是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。如果符合，那么工傷職工辭職后就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，用人單位無需支付。

作為法律專業(yè)人士，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行回答。

一、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從以上法律可以看出，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形實(shí)際是法定的，也就是說，除非法律明確規(guī)定，否則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工傷職工是否有勞動(dòng)合同解除權(quán)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

從以上可以看出，工傷職工在遭受工傷后，有勞動(dòng)合同解除權(quán)。

但這里需要指明的是：工傷職工解除勞動(dòng)合同的情形在《工傷保險(xiǎn)條例》中有兩種：一是勞動(dòng)、聘用合同期滿終止而解除勞動(dòng)合同；二是職工本人自己提出解除勞動(dòng)、聘用合同的。

那如何理解上面第二點(diǎn)：職工本人自己提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形？

筆者認(rèn)為：以上“職工本人自己提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形”可以做兩方面理解：一是工傷職工本人因自身原因提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形；二是工傷職工因用單位過錯(cuò)原因提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形。

除了以上《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷職工勞動(dòng)合同解除權(quán)，工傷職工也是勞動(dòng)者，故《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同解除權(quán)也適用于工傷職工，如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

故綜合上述分析，工傷職工有勞動(dòng)合同解除權(quán)。

三、工傷職工離職后，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

結(jié)合題主的問題，這里的工傷職工離職，應(yīng)該可以理解為：工傷職工自己主動(dòng)提出離職的情形，故用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需分以下兩種情況。

（一）用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工傷職工主動(dòng)提出離職的，如因自己原因離職，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但縱觀全條，能夠適用工傷職工主動(dòng)提出離職，同時(shí)又可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的項(xiàng)目也就只有兩項(xiàng)：一是雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者提出離職的情況；二是用人單位有過錯(cuò)的情形。故只要工傷職工離職的理由存在以上兩項(xiàng)，工傷職工勞動(dòng)者哪怕是自己主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)該支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、總結(jié)

工傷職工自己主動(dòng)提出離職，只要是以雙方協(xié)商一致或者用人單位過錯(cuò)為由提出離職的，用人單位都應(yīng)該支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、知識(shí)提升

工傷職工在自己提出離職后，可以獲得哪些工傷保險(xiǎn)待遇賠償呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，可以獲得的賠償項(xiàng)目有：住院伙食補(bǔ)助金、住院期間家屬護(hù)理的可獲得住院期間護(hù)理費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以得合理的交通費(fèi)和住宿費(fèi)、停工留薪期工資、解除勞動(dòng)關(guān)系后傷情需要護(hù)理的可獲得護(hù)理費(fèi)、若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝輔助器具的還可獲得輔助器具安裝費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------好了，以上就是我的回答，我是重慶何律師，如果你對(duì)我的回答滿意，就關(guān)注我點(diǎn)贊我吧。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個(gè)人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆]到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

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受了工傷，幾年過后辭職，還會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金嗎

受了工傷，幾年過后辭職，還會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

受了工傷就要及時(shí)做工傷鑒定，過幾年才做辭職，是沒有就業(yè)補(bǔ)助的。

一、工傷賠償項(xiàng)目

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。應(yīng)向哪個(gè)部門求助 *** ？受理主體

統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

一般來說，員工在哪個(gè)社保局（或社保分局）繳交社會(huì)保險(xiǎn)的即到該社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社保局的窗口中一般會(huì)有一個(gè)專門受理工傷的。若沒有繳交社會(huì)保險(xiǎn)的，則到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請(qǐng)

準(zhǔn)備材料

<1>工傷認(rèn)定申請(qǐng)表原件

該申請(qǐng)表可以在社保局窗口領(lǐng)取，亦可以到社保局網(wǎng)上打印。

<2>勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件，需要提供原件核對(duì)

勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料等。

若無法證明勞動(dòng)關(guān)系的，則可能需要先提起勞動(dòng)仲裁，仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

<3>受傷相關(guān)材料證明復(fù)印件，需要提供原件核對(duì)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

請(qǐng)問工傷后，自己辭職的話，能否得到失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金

工傷后，自己辭職，能否得到失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金？

失業(yè)補(bǔ)助金，不可以。但是！！！關(guān)于工傷，你能領(lǐng)取的補(bǔ)助金相對(duì)更多。

第一，為什么不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合以下條件的失業(yè)人員，可以自辦理失業(yè)登記手續(xù)的次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1.所在用人單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。

你是自己辭職的，所以不符合失業(yè)申請(qǐng)條件。

第二，你是工傷，工傷對(duì)應(yīng)能領(lǐng)取哪些補(bǔ)貼，下面我具體講一下。

1，申請(qǐng)認(rèn)定，申請(qǐng)工傷住院醫(yī)療費(fèi)。因工傷，住院醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)都是由工傷基金報(bào)銷的。先需要現(xiàn)金結(jié)算，出院后提供材料社保局報(bào)銷。

2，一次性傷殘補(bǔ)助金。認(rèn)定工傷之后，第二步就是申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。10級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)7個(gè)月本人工資，9級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)9個(gè)月本人工資，8級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)11個(gè)月本人工資。7級(jí)13個(gè)月，6級(jí)16個(gè)月，5級(jí)18個(gè)月，4級(jí)21個(gè)月，3級(jí)23個(gè)月，2級(jí)25個(gè)月，1級(jí)27個(gè)月。

此筆傷殘補(bǔ)助金是由社保局支付的，所以對(duì)應(yīng)的本人工資即社保基數(shù)。這就要看單位繳納的社保基數(shù)是否據(jù)實(shí)，如果給你交的基數(shù)低于你的本人平均工資，那么差額部分需要單位補(bǔ)出來給你。

3，停工留薪期。工傷治療期間，為停工留薪期，工資應(yīng)該正常發(fā)放，發(fā)放工資以工傷前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。

以上為在職期間的費(fèi)用，下邊介紹你辭職還有哪些補(bǔ)貼能夠領(lǐng)取。

工傷職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止，期滿，及解除可以領(lǐng)取以下費(fèi)用。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，此費(fèi)用由社保局支付。按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)上年度月均工資進(jìn)行計(jì)算，10級(jí)6個(gè)月工資，9級(jí)8個(gè)月，8級(jí)10個(gè)月，7級(jí)12個(gè)月，6級(jí)14個(gè)月，5級(jí)16個(gè)月工資。

一次性再就業(yè)補(bǔ)助金，此費(fèi)用由單位進(jìn)行支付。同樣按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊脑戮べY計(jì)算，10級(jí)6個(gè)月，9級(jí)16個(gè)月，8級(jí)26個(gè)月，7級(jí)36個(gè)月，6級(jí)46個(gè)月，5級(jí)56個(gè)月工資。

如果你認(rèn)定了工傷，應(yīng)該領(lǐng)取的工傷補(bǔ)貼遠(yuǎn)比失業(yè)補(bǔ)貼多很多。

以上內(nèi)容均為本人手機(jī)一字一字碼出來的，如果覺得有幫助，點(diǎn)贊??支持哦！

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。