曠工是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或無(wú)故不到崗工作，導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)作或生產(chǎn)。在面對(duì)曠工員工的情況下，公司可以采取相應(yīng)的懲罰措施，但是否可以按曠工扣雙倍工資呢？以下是法律解析與應(yīng)對(duì)策略。

1. 依法依規(guī)扣除工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)或無(wú)故不到崗工作的，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)的工資。但是，扣除的工資不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

2. 不得隨意加重懲罰

即使員工曠工情節(jié)十分嚴(yán)重，公司也不得隨意加重懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照法律和合同規(guī)定享受勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利。

3. 預(yù)防為主，懲罰為輔

面對(duì)員工曠工的情況，公司應(yīng)該采取預(yù)防為主、懲罰為輔的策略。首先，公司應(yīng)該建立健全的考勤制度，明確員工的工作時(shí)間和考勤要求。其次，公司應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的責(zé)任感和工作積極性。，如果員工確實(shí)存在曠工情況，公司應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的懲罰措施，以維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4. 協(xié)商解決爭(zhēng)議

如果員工對(duì)公司的扣工資行為存在異議，雙方應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果無(wú)法協(xié)商解決，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，公司可以按曠工扣除相應(yīng)的工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。在處理曠工問(wèn)題時(shí)，公司應(yīng)該采取預(yù)防為主、懲罰為輔的策略，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的責(zé)任感和工作積極性。如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解決，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。