今天給各位分享工傷殘廢以后每月還可以領工資嗎的知識，其中也會對因工傷而殘廢退休后有沒有補進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、領傷殘一次性補助金單位每月否發(fā)工資
• 2、工傷傷殘鑒定后還可以向公司領取工資嗎
• 3、鑒定工傷后，一次性傷殘補助金啥時候發(fā)給本人？
• 4、工傷以后每月有補償嗎
• 5、工傷評殘后每月領工資，還可以領傷殘津貼嗎？為什么？謝謝！
• 6、工傷后單位給幾個月的工資？

領傷殘一次性補助金單位每月否發(fā)工資

領取一次性傷殘補助金后，如果還繼續(xù)在工作的，當然可以領取工資；如果已經(jīng)離職的，當然沒有工資了。

《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標準作出如下規(guī)定：一級傷殘補助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。根據(jù)上述規(guī)定，傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據(jù)，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數(shù)，乘以一定的月數(shù)。根據(jù)《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。以后所說的“本人工資”都適用該標準。

工傷傷殘鑒定后還可以向公司領取工資嗎

停工留薪期內(nèi)，原工資不變；停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療的，提交治療工傷醫(yī)療機構(gòu)證明，一般按照不低于病假工資標準發(fā)放生活津貼。

停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

參考資料：

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

京勞社工發(fā)[2003]195號

第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休 假 證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不得低于病假工資。

鑒定工傷后，一次性傷殘補助金啥時候發(fā)給本人？

工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機構(gòu)一般會在15個工作日完成審核，拿出鑒定結(jié)果，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地的工傷醫(yī)療保險機構(gòu)申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫(yī)療保險機構(gòu)在收到完整齊全的資料以后，

會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應該是一個月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。

一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

擴展資料：

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘補助金為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，

并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-傷殘補助金

工傷以后每月有補償嗎

符合退出勞動崗位和生活護理條件的，每月有補償，其他人員沒有每月補償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定確認存在生活自理障礙的，由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%、40%、50%按月發(fā)放生活護理費。存在生活自理障礙的是一至三級的工傷職工，以及四級傷殘的部分工傷職工。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按本人工資75——90%按月發(fā)給傷殘津貼，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險費，直至達到法定退休年齡改發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的由工傷保險基金補差。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，可以退出勞動崗位，保留勞動關系，由用人單位按本人工資60——70%按月發(fā)放傷殘津貼，用人單位和本人按月繳納社會保險費。

其它工傷職工沒有每月的補償。

《工傷保險條例》

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷評殘后每月領工資，還可以領傷殘津貼嗎？為什么？謝謝！

可以的

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷后單位給幾個月的工資？

工傷一次性賠償是幾個月工資需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定傷殘補助金金額。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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