今天給各位分享穿勞保服犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞保服有短袖嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞保服屬于個(gè)人防護(hù)用品嗎?
• 2、工作服勞保鞋收取費(fèi)用合法嗎?
• 3、工人不按規(guī)定穿戴勞保出了事故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎

勞保服屬于個(gè)人防護(hù)用品嗎?

勞保用品是為了保護(hù)工人在生產(chǎn)過程中的安全和健康，發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人使用的個(gè)人防護(hù)用品。

加油站勞動(dòng)防護(hù)用品有勞保手套、口罩、安全鞋、勞保服。勞動(dòng)防護(hù)用品（又稱 “個(gè)人防護(hù)用品”）是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害的所配備的一種防護(hù)性裝備。

防護(hù)類勞保用品的英文叫做PPE，也就是Personal Protective Equipment，在國內(nèi)大家也都叫做勞保防護(hù)或者個(gè)人防護(hù)用品。

工作服勞保鞋收取費(fèi)用合法嗎?

1、工作服收費(fèi)是不合法的，工作服本身就是用人單位提供的勞保用品，且用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動(dòng)者工作服費(fèi)用是不合法的，工作服應(yīng)當(dāng)屬于勞保用品，并不屬于企業(yè)福利，用人單位應(yīng)當(dāng)有發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，它是勞動(dòng)用工單位為勞動(dòng)者提供的必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3、法律分析：工作服收費(fèi)不合法，工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)它是勞動(dòng)用工單位為員工提供的必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施。

4、實(shí)際上不合法。職工工作服應(yīng)屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，這個(gè)不能向員工收取。但是部分企業(yè)是以統(tǒng)一著裝名義置辦的，該類工作服并非工作硬性需要，所以收取一些費(fèi)用也很常見。

5、這有啥不合法的？沒有哪一條法律規(guī)定說公司必須給員工買工作服的。當(dāng)然，有的大公司不會(huì)在意這些小額的投入，是免費(fèi)為員工提供工作服的。但是如果一些小公司不愿意免費(fèi)提供，收取員工的錢，然后去購買也是無可厚非的。

工人不按規(guī)定穿戴勞保出了事故應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎

1、你說的行為中，工人沒有按規(guī)定穿工作服導(dǎo)致其受傷的，不能認(rèn)定為工傷，且他在本次事故中存在過錯(cuò)，責(zé)任自負(fù)。

2、不影響賠償。我國的工傷賠償適用“無過錯(cuò)原則”，即只要發(fā)生工傷事故，不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者過失，未穿戴整齊勞保導(dǎo)致工作中勞動(dòng)者受傷的，依然屬于工傷。

3、法律分析：員工沒有穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品造成工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法規(guī)和依法制定的規(guī)章制度對(duì)其處罰。

4、工人違章作業(yè)，并不影響工傷認(rèn)定。只要是工傷，就應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。單位按照規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行處罰，是可以的。但讓員工自行承擔(dān)責(zé)任是不可以的 。

5、安全監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場人員未按規(guī)定穿戴勞保用品的處理是當(dāng)場予以糾正。

關(guān)于穿勞保服犯法嗎和勞保服有短袖嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。