本篇文章給大家談?wù)劼殬I(yè)病工傷讓下崗合適嗎，以及職業(yè)病工傷到拿到賠償需要多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后是上班好還是辭工好
• 2、我因工傷還沒(méi)好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 3、工傷定殘后屬于職業(yè)病還用上班嗎
• 4、...因?yàn)樯眢w原因無(wú)法從事重體力活而下崗是如何規(guī)定的?

工傷鑒定后是上班好還是辭工好

法律主觀：關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進(jìn)行：不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷鑒定 后上班好還是辭工作好？ 經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

工傷鑒定后如果傷情不嚴(yán)重的，還是繼續(xù)上班最好。職工拿到工傷鑒定書(shū)后，可以享受到傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷鑒定后是上班好還是辭工好，則看職工個(gè)人決定，如果傷情不嚴(yán)重的，還是繼續(xù)上班最好。

應(yīng)該繼續(xù)上班，因?yàn)楝F(xiàn)在找份工作特別不容易，所以我們千萬(wàn)不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

我因工傷還沒(méi)好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你可以享受停工待原工資發(fā)放的權(quán)利不變的工資期，在此期間單位要全額及時(shí)延長(zhǎng)工資直至你結(jié)束受傷。

法律分析：在工傷還沒(méi)有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無(wú)奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷還沒(méi)有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說(shuō)需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開(kāi)假條，拿醫(yī)囑給老板看。

工傷定殘后屬于職業(yè)病還用上班嗎

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒(méi)有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

...因?yàn)樯眢w原因無(wú)法從事重體力活而下崗是如何規(guī)定的?

4，關(guān)于崗位，很遺憾。就目前勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，企業(yè)安排你從事什么工作，如果是工傷而不能從事重體力工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給你安排你能做的工作。但是如果是自身疾病就很難 *** ，勞動(dòng)合同法及工傷條例里面，僅針對(duì)工傷有明確要求。

因公原因先不能穿重體力活，跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)的方法如下：可以拿出醫(yī)院的醫(yī)療證明。證明身體原因不符合你所從事的重體力，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)適當(dāng)考慮。

國(guó)家規(guī)定從事特殊工種和患有重大疾病無(wú)法正常工作的人都可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

干不動(dòng)是一種體現(xiàn)，身體經(jīng)常出現(xiàn)小毛病也是一種體現(xiàn)。

洗衣服、拖地等不是重體力勞動(dòng)。重體力勞動(dòng)主要是臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）。

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