大家好，關(guān)于單位未簽合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？
2. 在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
3. 勞動(dòng)合同到期后超過一個(gè)月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎？
4. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？
5. 在公司工作了6年多，沒有簽合同，也沒有交社保，有什么辦法能讓公司給補(bǔ)？

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)在公司干了接近9年，交的有社保，什么情況下離職有補(bǔ)償？

你交有一定的社保、工作也有年一定的年線、你離職都有補(bǔ)償?shù)模?/p>

只是有多少之分、按勞動(dòng)法執(zhí)行吧！

在一家公司干了三年沒給交社保，能要求補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

勞動(dòng)合同到期后超過一個(gè)月公司沒有續(xù)簽，現(xiàn)在我想離職，有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條，固定期限勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)按一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

若公司未提出終止合同，又沒與你續(xù)簽合同的，仍然安排你工作的，責(zé)任在公司，合同到期未續(xù)簽工作一年以上，可視為簽訂無固定期限合同。

題主千萬別提出辭職，個(gè)人提岀辭職什么補(bǔ)償都沒了，希望我的建議對(duì)你有幫助，若需幫助，可關(guān)注+私信。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補(bǔ)償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

對(duì)于這個(gè)問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對(duì)于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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在公司工作了6年多，沒有簽合同，也沒有交社保，有什么辦法能讓公司給補(bǔ)？

你好，你在公司工作了6年多，公司一直沒有跟你簽勞動(dòng)合同，也沒有給你繳納社保，你想要公司給你補(bǔ)繳社保，那只有一個(gè)辦法，就是去公司所在地的社保局投訴 *** ，請(qǐng)社保局給你做主，要求公司補(bǔ)繳6年多的社保。

這個(gè)事你千萬不要猶豫，必須要做的，這不快過年了嘛，你最好開年就去社保局反映。你放心，你們公司不給你繳納社保是絕對(duì)不合法律規(guī)定的行為，只要你敢于投訴爭取，公司必然會(huì)被社保局裁定給你補(bǔ)繳社保的。

不過你在投訴公司之前還要準(zhǔn)備一些證據(jù)，由于你沒有合同，只能找其他的東西，比如工資條或銀行工資發(fā)放流水記錄、工牌工作服、考勤等證據(jù)，等社保局確認(rèn)你跟公司的勞動(dòng)關(guān)系后并查實(shí)公司確實(shí)沒有給你繳納社保，就會(huì)出具裁決書的，要求你們公司在限定的期限內(nèi)為你補(bǔ)繳社保。這個(gè)時(shí)候你也要準(zhǔn)備好錢，因?yàn)槟銈€(gè)人部分的社保費(fèi)需要你自己出，我估計(jì)大概在1.5萬到2萬之間吧。

不過話說回來，一旦你去社保局投訴公司，我估計(jì)你很可能會(huì)面臨失業(yè)，所以你要做一個(gè)選擇，到底是在職投訴還是離職后投訴。因?yàn)槟阍诼毻对V的話，我說過了，你可能只能要求公司給你補(bǔ)繳社保，然后就是面臨失業(yè)。如果你選擇離職后 *** ，那么你就要講究策略，以便獲得更多的應(yīng)得權(quán)益，包括補(bǔ)繳社保、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及未簽合同的二倍工資。

我個(gè)人建議你先行準(zhǔn)備好 *** 的證據(jù)資料，然后找公司領(lǐng)導(dǎo)只談補(bǔ)繳社保的事情，視公司的態(tài)度而定（如果公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給你補(bǔ)繳社保，那么一切好說；如果公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好，沒有想給你補(bǔ)繳社保的意愿，那么可以走下一步了），接下來你就以公司未簽無固定期限勞動(dòng)合同、未給你繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，接著去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，要求公司依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽合同的二倍工資；同時(shí)去社保局投訴公司，要求給你補(bǔ)繳社保。

我大概的估計(jì)了一下，你干了6年多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你至少可以拿6個(gè)月的工資補(bǔ)償，至于未簽勞動(dòng)合同的工作補(bǔ)償，一共要支付你60多個(gè)月的工資。兩項(xiàng)加起來，差不多70個(gè)月的補(bǔ)償吧，好幾十萬呢。我建議你把這些補(bǔ)償都算清楚，然后給公司領(lǐng)導(dǎo)看一下，孰輕孰重領(lǐng)導(dǎo)心里清楚的很，估計(jì)不用你去社保局投訴，公司領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)答應(yīng)給你補(bǔ)繳社保的。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。