保險(xiǎn)員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(央企辭職有什么補(bǔ)償)

adminllh法律知識(shí)2025年06月19日 03:32:13940

大家好，保險(xiǎn)員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括央企辭職有什么補(bǔ)償也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于保險(xiǎn)員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和央企辭職有什么補(bǔ)償?shù)囊恍┲R(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

只繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，離職是否享受一年一月工資
工作壓力導(dǎo)致睡眠不足,離職可拿到補(bǔ)償金嗎
公司未足額繳納社保，現(xiàn)離職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益
聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
央企辭職有什么補(bǔ)償

只繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，離職是否享受一年一月工資

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，只交養(yǎng)老保險(xiǎn)離職，能否享受一年1月的工資？你的這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該指的是，自己從原工作單位，出來(lái)以后，能不能夠享受到，公司相應(yīng)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？那么我們說(shuō)，如果說(shuō)你是自己主動(dòng)辭職的，實(shí)際上是享受不到公司相應(yīng)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的。

除非你是公司單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這種情況下你就依法所得，可以享受到公司的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，那么這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的標(biāo)準(zhǔn)就是按照你在公司每工作一年是可以享受到一個(gè)月的全額工資待遇，以此類推最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的全額工資。但是這里面有個(gè)前提條件就是必須是單位來(lái)解除你的勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)辭職的話，是享受不到這個(gè)待遇。

除此以外，還可以享受到一個(gè)失業(yè)金的待遇，但是你個(gè)人只交了一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)就不具備享受失業(yè)金的待遇，但因?yàn)槭菃挝环矫嬖斐赡銢](méi)有正常的參保失業(yè)保險(xiǎn)，所以說(shuō)失業(yè)金待遇的這個(gè)費(fèi)用，也應(yīng)當(dāng)由所在的單位來(lái)給予補(bǔ)償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

工作壓力導(dǎo)致睡眠不足,離職可拿到補(bǔ)償金嗎

工作壓力導(dǎo)致睡眠不足，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者因此提出離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司未足額繳納社保，現(xiàn)離職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益

您好，很高興回答你提的這個(gè)關(guān)于“公司未足額繳納社保，現(xiàn)離職如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益？”問(wèn)題

【職場(chǎng)庸存】觀點(diǎn)如下：

【一】去公司所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

【二】去人力資源和社會(huì)保障局實(shí)名投訴，公司沒(méi)有足額繳納社保，提供你的勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水等；

【三】向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；

【01】去公司所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

我知道的是很多地方勞動(dòng)仲裁庭以社保不在仲裁管轄范圍內(nèi)為由，不受理只關(guān)于未足額繳納社保的仲裁請(qǐng)求，但你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去試試，有些地方也是受理的，主要看當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)受理態(tài)度。這個(gè)真的沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

原因是公司已為員工繳納社保，并不是沒(méi)有繳費(fèi)，只是未足額繳納，所以仲裁機(jī)構(gòu)一般不會(huì)受理，除非你因公司未足額繳納社保造成了損失，例如你發(fā)生了工傷，因社保未足額繳納，導(dǎo)致你的傷殘補(bǔ)助金少了。或者因?yàn)榕毠ど蛉締T工都未足額繳納社保，導(dǎo)致你領(lǐng)取的生育金變少，這個(gè)時(shí)候你可去仲裁庭申請(qǐng)仲裁。一般這種情況都會(huì)受理。

【02】去人力資源和社會(huì)保障局或者稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)名投訴，公司沒(méi)有足額繳納社保

2019年2月根據(jù)國(guó)家最新管理規(guī)定，社保已劃歸稅務(wù)機(jī)關(guān)管理。

去的時(shí)候你必須提供你的勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水等；證明公司真的是沒(méi)有按法律規(guī)定足額為你繳納社保。一般只要你提交了投訴及相關(guān)證據(jù)，社保管理機(jī)構(gòu)肯定會(huì)受理，并給你所在的公司發(fā)出限期補(bǔ)繳通知，如果你們公司還不補(bǔ)繳，就會(huì)面臨相應(yīng)的處罰。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于公司未足額繳納社保相關(guān)的處理?xiàng)l款規(guī)定如下：

第八十六條第一款用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

所以你只要去舉報(bào)只要有關(guān)部門受理，就可以等相關(guān)通知即可；但如果這么做了你就與公司徹底撕破臉皮，今后也很難再相見(jiàn)，你要做好心理和思想準(zhǔn)備工作。

【03】向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；

你還有一個(gè)選擇，那就是向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名舉報(bào)，公司違法未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)受理，你可以自己去試試。如果不受理，上述第二條建議一定管用。

【04】結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)在全國(guó)各地不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的真的是太多了，雖然2018年已實(shí)施最新版的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正)現(xiàn)行有效，并且社保管理機(jī)構(gòu)與稅務(wù)機(jī)關(guān)也合并管理，統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)管理，但現(xiàn)在還是有很多公司、企業(yè)抱著僥幸的心態(tài)，沒(méi)有給員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以我個(gè)人支持人合理 *** ，公司這件事本身就違法。現(xiàn)在都要走了，也不用與公司再去講什么人情了。是他們違法在先。

我是職場(chǎng)庸存，關(guān)注我，帶大家了解更多職場(chǎng)潛規(guī)則、職場(chǎng)小知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)解讀；當(dāng)然美食視頻也是必不可少，畢竟民以食為天。如果喜歡本文歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論，非常感謝。