今天給各位分享公司成立期間能成立工傷的知識，其中也會對公司成立后可以注銷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給合同,能報工傷嗎
• 2、公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發(fā)生工傷如何處理_百度...
• 3、請問工傷認(rèn)定成立公司不服怎么辦?

公司不給合同,能報工傷嗎

1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、工傷認(rèn)定公司不給勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后申請認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定去勞動保障部門進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后可以進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

3、法律主觀：可以的. 先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

4、不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。

公司成立前與勞動者簽訂的勞動合同公司成立后發(fā)生工傷如何處理_百度...

工作兩月未簽勞動合同受工傷按已經(jīng)訂立勞動合同的職工一樣辦理。按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇以及辦理的程序，不因勞動者與用人單位是否訂立勞動合同而不同。

構(gòu)成工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系（沒有簽訂勞動合同不是工傷認(rèn)定的排除條件），發(fā)生工傷后依法申請工傷認(rèn)定（及工傷鑒定）、認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。

未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

請問工傷認(rèn)定成立公司不服怎么辦?

1、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、公司對工傷認(rèn)定不服可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。行政復(fù)議，用人單位不服工傷認(rèn)定，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請行政復(fù)議，申請復(fù)議的時間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請。

5、法律分析：用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以依法提起行政訴訟或申請行政復(fù)議。

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