答辯書是勞動法中的一項重要法律文書，它可以極大地影響勞動合同的解除。本文將介紹答辯書違法解除勞動合同的一般原則，以及勞動者和用人單位在使用答辯書時應(yīng)注意的法律問題。

1、答辯書違法解除勞動合同的一般原則：

答辯書是勞動法中的一項重要法律文書，它可以極大地影響勞動合同的解除。因此，在使用答辯書時，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列原則：

（1）答辯書應(yīng)當(dāng)符合勞動法的規(guī)定，不得違反勞動法的規(guī)定；

（2）答辯書應(yīng)當(dāng)符合勞動者的實際情況；

（3）如果勞動者提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時給予回應(yīng)；

（4）答辯書應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出，不得以口頭形式發(fā)出；

（5）答辯書應(yīng)當(dāng)在勞動者收到答辯書之日起30日內(nèi)發(fā)出；

（6）答辯書應(yīng)當(dāng)在勞動者收到答辯書之日起30日內(nèi)處理完畢。

2、勞動者和用人單位在使用答辯書時應(yīng)注意的法律問題：

（1）勞動者應(yīng)當(dāng)把握自己的權(quán)利，如果用人單位未能提供充分的證據(jù)，勞動者可以要求用人單位提供證據(jù)；

（2）用人單位在發(fā)出答辯書時，應(yīng)當(dāng)注意答辯書的內(nèi)容，不得違反勞動法規(guī)定，否則可能受到行政處罰；

（3）勞動者應(yīng)當(dāng)及時答辯，如果勞動者未能及時答辯，用人單位可以將勞動者視為放棄答辯權(quán)，答辯書的解除勞動合同效力依然有效；

（4）勞動者應(yīng)當(dāng)重視答辯書，如果勞動者認為答辯書內(nèi)容不符合勞動法規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁；

（5）勞動者應(yīng)當(dāng)提供真實有效的證據(jù)，以便證明自己的主張是正確的，以便獲得更好的結(jié)果。

綜上所述，答辯書違法解除勞動合同，勞動者和用人單位在使用答辯書時應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)重視答辯書，把握自己的權(quán)利，提供真實有效的證據(jù)，以確保答辯書的有效性和正確性。