本篇文章給大家談談關(guān)于退休干部工傷認定，以及干部工傷退休補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休人員工傷賠償標準規(guī)定是什么
• 2、退休后受傷能否認定工傷
• 3、退休后工傷怎么規(guī)定的
• 4、退休后工傷認定
• 5、退休后能否認定工傷
• 6、退休人員能否認定工傷

退休人員工傷賠償標準規(guī)定是什么

1、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

3、如果正常退休的就沒有工傷一說了，如果是退休返聘人員或是仍在從事勞動的人員鑒定為工傷的，可以進行工傷賠償。

退休后受傷能否認定工傷

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

退休人員是認定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。

法律分析：不是工傷，屬于人身傷害，委托司法鑒定機構(gòu)進行傷殘鑒定。司法鑒定機構(gòu)的選擇，由聘用單位與退休人員協(xié)商一致，不能協(xié)商一致的由人民法院指定。

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

退休后工傷怎么規(guī)定的

1、提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；不能適用《工傷保險條例》并享受工傷待遇。

2、退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

3、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

4、退休后診斷為職業(yè)病的，也應該進行工傷認定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來，在退休后病癥顯現(xiàn)出來。

5、四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

6、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔 人身損害賠償 責任。

退休后工傷認定

法律分析：退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應適用工傷保險條例認定工傷。

法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務關(guān)系，不能申請認定工傷。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

工傷保險：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

退休后能否認定工傷

1、退休后能否認定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續(xù)工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。

2、退休人員是認定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。

3、退休后診斷為職業(yè)病的，也應該進行工傷認定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來，在退休后病癥顯現(xiàn)出來。

退休人員能否認定工傷

1、不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認定為工傷。

2、退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間的關(guān)系，是按勞務關(guān)系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關(guān)系的職工。

3、法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務關(guān)系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

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