本篇文章給大家談?wù)?2歲不算工傷，以及用72歲老人工傷怎么索賠對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、62歲是否屬于工傷
• 2、70歲能不能認(rèn)定工傷
• 3、工傷年齡限制多少
• 4、工傷有年齡限制嗎
• 5、67歲受傷算工傷么
• 6、我老爸72歲在廠工傷人員

62歲是否屬于工傷

1、年滿六十二周歲的人已經(jīng)超過法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。

2、不能認(rèn)定工傷的。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

3、超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

4、滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

6、法律分析：不能認(rèn)定工傷。由于發(fā)生事故時(shí)已年滿60周歲，已達(dá)到法定退休年齡，發(fā)生事故時(shí)超過法定退休年齡，不予認(rèn)定為工傷。

70歲能不能認(rèn)定工傷

1、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

2、法律分析：70周歲的雇員在工作中受傷無法被認(rèn)定為工傷，所以傷者應(yīng)當(dāng)發(fā)起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規(guī)定、傷殘等級有關(guān)。

3、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷年齡限制多少

1、法律分析：工傷保險(xiǎn)有年齡限制，年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

2、工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認(rèn)定針對勞動關(guān)系進(jìn)行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

工傷有年齡限制嗎

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認(rèn)定針對勞動關(guān)系進(jìn)行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷鑒定有年齡限制。男性工人在60歲以下，女性工人在50歲以下。因此，如果你或你的親友不幸，在工地上受了工傷，你的年齡應(yīng)該在60歲以下。

67歲受傷算工傷么

法律主觀：65歲的人在用人單位做工受傷，不構(gòu)成 工傷 ，不存在 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

歲已經(jīng)退休，再就業(yè)形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。因交通次要責(zé)任造成八級傷殘，不能被認(rèn)定為工傷。只能主張交通事故的人身損害賠償。

不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

員工在公司受傷，是否屬于工傷和是否繳納社保沒有直接關(guān)系，只要員工受傷的原因是屬于工傷范疇的即可進(jìn)行判定。

我老爸72歲在廠工傷人員

1、周歲的雇員在工作中受傷無法被認(rèn)定為工傷，所以傷者應(yīng)當(dāng)發(fā)起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規(guī)定、傷殘等級有關(guān)。

2、超過60歲沒有勞動合同工傷可以要求對方進(jìn)行賠償。如果工作期間受傷按相關(guān)法律規(guī)定要求對方賠償，沒辦法協(xié)商可以直接法院起訴。

3、法律分析：八級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，又名工傷八級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，凡符合如下情況之一者，應(yīng)鑒定為八級傷殘，享受八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4、這個(gè)算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

5、員工在公司受傷，是否屬于工傷和是否繳納社保沒有直接關(guān)系，只要員工受傷的原因是屬于工傷范疇的即可進(jìn)行判定。

6、但我還在哭，哭得更兇了！站在一旁的老媽哭笑不得：“喂，你別打了，他不痛的。哎，真是白忙活啊！” 我七歲的時(shí)候，玩耍時(shí)一不小心跌了一跤，一瘸一拐地走到爸爸那兒，希望能得到爸爸的同情和憐愛。

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