工傷主要責(zé)任可以申報嗎（工傷中對主要責(zé)任人的界定）

adminllh社會法2025年06月03日 22:46:15480

今天給各位分享工傷中對主要責(zé)任人的界定的知識，其中也會對工傷主要責(zé)任可以申報嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、上班途中發(fā)生,對方主要責(zé)任算不算工傷
2、工傷什么叫非本人主要責(zé)任
3、交通事故主要責(zé)任人能認定工傷嗎

上班途中發(fā)生,對方主要責(zé)任算不算工傷

因此，如果發(fā)生交通事故后，受傷者及時向用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報，便可以依法認定為工傷。其次，根據(jù)司法實踐，如果上班途中發(fā)生車禍，需要分析事故責(zé)任的歸屬。

上班期間車禍對方全責(zé)算工傷，用人單位應(yīng)該支付當(dāng)事人應(yīng)有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應(yīng)該按照工傷的相關(guān)規(guī)定支付。車禍負全責(zé)的一方還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能推卸責(zé)任。

法律分析：上班途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)，認定為工傷。

上班路上被車撞傷算不算工傷主要責(zé)任在對方的話屬于工傷。

上班路上發(fā)生交通事故，對方全責(zé)，算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。非本人主要責(zé)任的認定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

法律分析勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責(zé)任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認定為工傷。

工傷什么叫非本人主要責(zé)任

法律主觀：交通事故造成的工傷，非本人主要責(zé)任即在事故負責(zé)任比例在50%及以下的，包括事故責(zé)任50%均可以認定為工傷，以交警下達的事故認定書為準(zhǔn)。但非本人主要責(zé)任的交通事故僅限于勞動者在合理的時間和路線上上下班。

實踐中，職工上下班途中發(fā)生交通事故有些情形是難以認定工傷的。

省級公安機關(guān)可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定具體的道路交通事故責(zé)任確定細則或者標(biāo)準(zhǔn)。上述規(guī)定非本人主要責(zé)任為，在交通事故本人只要是承擔(dān)次要責(zé)任、同等責(zé)任和無責(zé)任的情況下，都可認定為工傷。

這是依據(jù)交警隊出具的交通事故責(zé)任認定書來說的。意思是該次交通事故，不是你負主要責(zé)任。所以，上下班途中受到機動車輛傷害的，不能僅憑口說，必須要有交通事故責(zé)任認定書。