各位老鐵們好，相信很多人對解除職工補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于解除職工補償標準以及移動裁員補償標準？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 移動裁員補償標準？
2. 公司合法解除員工的勞動合同，還會給賠償金嗎？
3. 員工被公司辭退，可以要求補償嗎？該怎么做？

移動裁員補償標準？

移動裁員賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。

公司合法解除員工的勞動合同，還會給賠償金嗎？

根據(jù)您的提問，我看回答中有些人把賠償金和經(jīng)濟補償金搞混了。我先為您確定前提條件如下：

1、是公司主動提出；

2、合法解除，是指解除勞動合同的理由是符合《勞動合同法》規(guī)定的。

3、賠償金，是指定公司沒有依據(jù)《勞動合同法》強行解除勞動合同需要給予的賠償，也就是常說的2N；

4、經(jīng)濟補償金，是公司依據(jù)《勞動合同法》的部分條款合法解除員工的勞動合同所需要支付叫經(jīng)濟補償金，也就是常說的N。

5、代通知金，在公司依據(jù)《勞動合同法》某些條款解除勞動合同時，還要支付相當于一一個月工資的代通知金，也就是常說的“N+1”中的1.

基于以上條件，可以很明確的回答您：

1、如果公司是合法的解除員工的勞動合同，是肯定不需要給賠償金的，但如果符合《勞動合同法》中需要支付經(jīng)濟補償金的狀況，就按照對應(yīng)的條款支付經(jīng)濟補償金，也就是N或N+1。

2、如果公司違法解除員工的勞動合同，那么員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不繼續(xù)履行的，公司需要因為違法解除勞動合同需要支付賠償金，也就是2N或者2N+1。

通過以上幾點分析，我想應(yīng)該很清楚的了解問題的答案了。

員工被公司辭退，可以要求補償嗎？該怎么做？

答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。

一、如果是因為勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。

如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理。

③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

④勞動合同約定的其他賠償費用。

二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經(jīng)濟補償。

如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。

②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。

③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

三、要求單位進行經(jīng)濟補償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并要求單位對你進行經(jīng)濟補償。

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