本篇文章給大家談?wù)勍诵萑藛T工傷意外保險(xiǎn)，以及退休工人意外險(xiǎn)咋報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、已達(dá)到法定退休年齡者,能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
• 2、退休前二個(gè)月發(fā)生工傷怎么賠
• 3、退休職工還有工傷保險(xiǎn)嗎

已達(dá)到法定退休年齡者,能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?

超過(guò)60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險(xiǎn)待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達(dá)到法定的退休年齡以后就不受到勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，也就不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律主觀：達(dá)到退休年齡不能享受工傷待遇。根據(jù)法律規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

退休前二個(gè)月發(fā)生工傷怎么賠

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。單位支付交通費(fèi)：條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位支付。

退休前發(fā)生工傷的工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位需要負(fù)責(zé)。

在退休前幾個(gè)月受傷，也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報(bào)工傷、再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，最后要求公司賠償傷殘費(fèi)用，法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

退休 返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的條款進(jìn)行 工傷待遇 申請(qǐng)。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

對(duì)于工傷不僅僅只是在法定工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的， 退休 之后也有。

退休職工還有工傷保險(xiǎn)嗎

退休人員長(zhǎng)期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律分析：已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。

法律分析：退了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退體年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

退休職工，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，也不繳納工傷保險(xiǎn)，已經(jīng)退休，就不涉及工傷了。 對(duì)于在職發(fā)生 工傷事故 的，并且被鑒定達(dá)到 傷殘 護(hù)理等級(jí)的，退休之后，繼續(xù)發(fā)給 護(hù)理費(fèi) 。工傷一到四級(jí)死亡按照 工傷死亡 待遇處理。

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。

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