老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于單位提出辭職補償標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位在編人員辭職,有補償嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享單位提出辭職補償標(biāo)準(zhǔn)以及事業(yè)單位在編人員辭職,有補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年離職補償上限？
2. 事業(yè)單位在編人員辭職,有補償嗎？
3. 事業(yè)單位因病辭職有補償嗎？
4. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？
5. 2021年西安市辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年離職補償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補償?shù)模a償是根據(jù)是補幾個月的事，根據(jù)你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

事業(yè)單位在編人員辭職,有補償嗎？

可以要求補償?shù)模瑔T工提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

擴展資料：

辭職步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

事業(yè)單位因病辭職有補償嗎？

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；等等

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風(fēng)險了。

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2021年西安市辭退經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)？

1：經(jīng)濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。

2：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。

3：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟補償金。

員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。

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