1. 開(kāi)除員工的程序

開(kāi)除員工需要經(jīng)過(guò)一定的程序，包括以下步驟

（1）調(diào)查核實(shí)在采取開(kāi)除員工措施之前，必須先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定員工確實(shí)存在違紀(jì)行為。調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)盡可能全面、客觀(guān)、公正，避免主觀(guān)臆斷和不當(dāng)推論。

（2）通知聽(tīng)證在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)通知被處理的員工，讓其了解自己的違紀(jì)行為和證據(jù)，并聽(tīng)取其陳述和辯解。聽(tīng)證應(yīng)當(dāng)在符合法律規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和程序下進(jìn)行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

（3）作出決定聽(tīng)證結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和證據(jù)作出決定，決定應(yīng)當(dāng)明確、具體、合理，符合法律規(guī)定和公司規(guī)章制度。

（4）告知員工作出決定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知被處理的員工，讓其了解處理結(jié)果和理由，并告知其申訴、 *** 的途徑。

2. 開(kāi)除員工的內(nèi)容

開(kāi)除員工的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確，包括以下幾個(gè)方面

（1）解除勞動(dòng)合同開(kāi)除員工意味著解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，員工不再具有在公司工作的權(quán)利和義務(wù)。

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，公司應(yīng)當(dāng)向被處理的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工資、福利、獎(jiǎng)金等。

（3）清退公司財(cái)產(chǎn)被處理的員工應(yīng)當(dāng)清退公司的財(cái)產(chǎn)，包括公司的設(shè)備、資料、文件等。

（4）辦理離職手續(xù)被處理的員工應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括交接工作、清算工作、離職手續(xù)等。

3. 開(kāi)除員工的注意事項(xiàng)

開(kāi)除員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要注意以下幾個(gè)方面

（1）遵守法律規(guī)定開(kāi)除員工必須遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)，確保處理程序和內(nèi)容合法合規(guī)。

（2）保護(hù)員工權(quán)益開(kāi)除員工雖然是一種懲罰措施，但也要保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免給員工造成不必要的損失。

（3）公正、公開(kāi)開(kāi)除員工的程序和內(nèi)容必須公正、公開(kāi)，避免出現(xiàn)任何歧視、偏袒、不公等情況。

（4）管理制度完善公司應(yīng)當(dāng)建立健全的管理制度，規(guī)范員工行為，避免員工違紀(jì)行為的發(fā)生，減少開(kāi)除員工的情況。

總之，開(kāi)除員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，需要遵守法律規(guī)定和公司制度，保護(hù)員工權(quán)益，確保程序和內(nèi)容公正、公開(kāi)。公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和教育，引導(dǎo)員工正確行為，避免員工違紀(jì)行為的發(fā)生，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。