一、企業(yè)查乙肝檢測(cè)的法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“用人單位不得以患有乙肝病毒等為由，違法限制勞動(dòng)者的就業(yè)、”可見(jiàn)，企業(yè)不得以員工是否患有乙肝病毒等為由，限制其就業(yè)、

但是，對(duì)于一些特殊行業(yè)，如醫(yī)療衛(wèi)生、餐飲服務(wù)等，員工的健康狀況與工作安全密切相關(guān)，企業(yè)有權(quán)要求員工進(jìn)行乙肝檢測(cè)，以確保員工的身體健康和工作安全。

二、企業(yè)查乙肝檢測(cè)的法律限制

1.保護(hù)員工隱私權(quán)

企業(yè)在進(jìn)行乙肝檢測(cè)時(shí)，應(yīng)保護(hù)員工的隱私權(quán)。員工的個(gè)人信息和健康狀況應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。

2.不得歧視感染乙肝病毒的員工

企業(yè)不得因員工感染乙肝病毒等疾病而歧視他們。員工感染乙肝病毒等疾病并不影響其正常工作和生活，企業(yè)不得因此限制員工的權(quán)益。

3.不得違反相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)在進(jìn)行乙肝檢測(cè)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等。

三、員工拒絕乙肝檢測(cè)的法律后果

如果企業(yè)要求員工進(jìn)行乙肝檢測(cè)，員工有權(quán)選擇拒絕。但是，如果員工拒絕進(jìn)行乙肝檢測(cè)，企業(yè)有權(quán)拒絕其就業(yè)、因此，員工應(yīng)權(quán)衡利弊，做出明智的決策。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)要求員工進(jìn)行乙肝檢測(cè)是合法的，但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的隱私權(quán)和權(quán)益。員工應(yīng)權(quán)衡利弊，做出自己的決策。