今天給各位分享工傷住院公司不發(fā)工資的知識,其中也會對工傷住院期間單位不發(fā)工資犯法嗎進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷養(yǎng)傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
1、工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標準每月足額向其支付工資。
2、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行,這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ,讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價。
4、您可以向用人單位提出支付“生活費”,而不說“工資”。法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間單位不發(fā)工資怎么解決
1、已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
2、工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的,勞動者可以先和公司好好協(xié)商,不能協(xié)商一致的,到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
3、工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不給發(fā)工資怎么辦
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
勞動者在準備據(jù)理力爭自己的工資時,首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。
工傷期間公司不發(fā)工資如何處理
已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發(fā)工資的,勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變,公司應(yīng)當(dāng)按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了,那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
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