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本文目錄一覽

• 1、工傷案例800例
• 2、工傷保險案例
• 3、職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!
• 4、勞動工傷糾紛50案例
• 5、工傷認(rèn)定:15個裁判要點

工傷案例800例

1、年3月10日，張兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關(guān)系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認(rèn)定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。

2、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

3、工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

4、腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認(rèn)定為“視同工亡”)【亮點】家中猝死仍被認(rèn)定為“視同工亡”，認(rèn)定過程利用“舉證責(zé)任”獲得突破。

5、孫某申請工傷認(rèn)定，區(qū)人社局認(rèn)為沒有證據(jù)表明摔傷事故系工作原因造成，決定不予認(rèn)定工傷。孫某不服，訴至法院請求撤銷上述不予認(rèn)定工傷決定。

6、工傷十級賠償案例分析篇1： 被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

工傷保險案例

1、工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。

2、社保基金中心最后按照劉某社保的繳費標(biāo)準(zhǔn)向其支付工傷保險待遇，導(dǎo)致劉某一次性傷殘補助金有差額117765元，一次性傷殘就業(yè)補助金差額有104680元，一次性工傷醫(yī)療補助金差額有26170元。

3、律師根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工工傷怎么辦?沒交工傷保險?請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)!

1、南惠公司辯稱王先生在簽訂勞動合同時提出不繳納工傷保險，相應(yīng)保險金額作為工資直接支付給王先生，故王先生的工傷責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。

2、您好，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、如果您在工作中受到了工傷，可以通過以下方式進行 *** ：及時報告工傷：在受傷后應(yīng)立即向所在單位報告，并要求單位出具工傷認(rèn)定證明。申請工傷認(rèn)定：根據(jù)工傷保險制度，受傷員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定。

4、用人單位未參加 工傷保險 ，職工遭受 工傷事故 不賠償可以通過 勞動爭議仲裁 *** 。

5、如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

勞動工傷糾紛50案例

月10日，松江區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關(guān)系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認(rèn)定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。

是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

嫌仲裁賠償太低提起訴訟 2008年9月22日，劉漢黃進入東莞大朗展明五金公司工作，簽了一年勞動合同，約定月正常工作時間工資為770元，入廠時，展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險。

職工由于工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認(rèn)定:15個裁判要點

1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、我們看工傷認(rèn)定的三要素，也就是三性， 第一個，是工作地點。首先要發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及到的區(qū)域之內(nèi)。 第二個，是工作時間。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，就是我們通常所說的上班時間。 第三個，是出于工作的原因。

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