1、老板違法抓做事的合法性：老板抓做事是指老板給員工造成不必要的壓力，迫使員工在非正常工作時(shí)間完成工作，以達(dá)到某種目的。這種行為不僅違反了勞動(dòng)法，而且還侵犯了員工的基本權(quán)利。

2、員工如何保護(hù)自身權(quán)益：?jiǎn)T工應(yīng)該積極 *** 老板的違法行為，并且及時(shí)向有關(guān)部門投訴。如果老板仍然不肯停止違法行為，員工可以就老板的違法行為向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

3、公司應(yīng)該采取哪些措施防止老板抓做事：公司應(yīng)該建立規(guī)范的勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，要求老板必須遵守勞動(dòng)法，不得以任何形式抓做事。

4、應(yīng)該如何促進(jìn)老板合法抓做事：公司可以設(shè)立員工反映抓做事的渠道，及時(shí)處理員工的投訴，并且可以建立嚴(yán)格的管理制度，要求老板在合法的條件下抓做事。

5、結(jié)論：老板違法抓做事是一個(gè)普遍存在的問題，它會(huì)損害員工的權(quán)利，影響公司的發(fā)展。公司應(yīng)該建立規(guī)范的勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，及時(shí)處理員工的投訴，要求老板必須遵守勞動(dòng)法，不得以任何形式抓做事，以促進(jìn)公司合法抓做事。