本篇文章給大家談?wù)劧嘀貏趧雨P(guān)系工傷，以及多重勞動關(guān)系是否合法對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、雙重勞動關(guān)系工傷責(zé)任誰承擔(dān)
• 2、雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？
• 3、多重勞動關(guān)系社保的工傷保險能繳納多份嗎
• 4、雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責(zé)任由誰承擔(dān)
• 5、多重工傷保險
• 6、雙重勞動關(guān)系工傷認定的條件有哪些

雙重勞動關(guān)系工傷責(zé)任誰承擔(dān)

法律分析：存在雙重勞動關(guān)系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？

我國 勞動法 并不禁止勞動者同時與兩個甚至兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。對于勞動者同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系的工傷保險費繳納問題，原勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈 工傷保險條例 〉若干問題的意見》第一條規(guī)定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生 工傷 ，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動關(guān)系情形下，勞動者所在用人單位均應(yīng)為職工繳納工傷保險費，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時勞動者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險待遇的責(zé)任。 一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 二、條例第十四條規(guī)定"上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷"。這里"上下班途中"既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工 加班 加點的上下班途中。"受到機動車事故傷害的"既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。 三、條例第十五條規(guī)定"職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷"。這里"突發(fā)疾病"包括各類疾病。"48小時"的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 四、條例第十七條第二款規(guī)定的有權(quán)申請 工傷認定 的"工會組織"包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。 五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。 六、條例第十七條第四款規(guī)定"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)"。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。 七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，有爭議的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

多重勞動關(guān)系社保的工傷保險能繳納多份嗎

多重勞動關(guān)系社保的工傷保險可以繳納多份，但是工傷保險待遇只能享受一份。同時勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責(zé)任由誰承擔(dān)

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

多重工傷保險

一、多重勞動關(guān)系社保的工傷保險可以繳納多份嗎？

我國勞動法及相關(guān)法律中并未對雙重勞動關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實踐來看是不允許雙重社保問題的。

按照原勞動保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》第一條的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系工傷認定的條件有哪些

雙重勞動關(guān)系 工傷認定的條件是： 一、勞動關(guān)系在同一時間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性； 二、國家并未禁止雙重或多重勞動關(guān)系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合 工傷認定范圍 的應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規(guī)定：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明； 以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

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