本篇文章給大家談?wù)劰o(hù)理費(fèi)單位不給出怎么辦,以及工傷護(hù)工費(fèi)是單位出嗎對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?
- 2、工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦?
- 3、還在公司上班公司不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦
- 4、工傷護(hù)理費(fèi)上調(diào)不給漲怎么辦
- 5、工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi),怎么辦
- 6、公司不給工傷人員護(hù)理費(fèi)怎么處理
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?
一、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 1、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請 工傷認(rèn)定 ,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料: 工傷認(rèn)定申請表 (人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請 勞動(dòng)能力鑒定 ,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級 ,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是: 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等; 4、工傷 *** 程序比較多,如果自己不熟悉,最好 委托律師 代理 。 二、工傷鑒定后可以離職嗎 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,可享受以下賠償待遇: 醫(yī)療費(fèi)用 :根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資:期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。 住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。 交通費(fèi)和食宿費(fèi):前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。 生活護(hù)理費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。 輔助器具費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 一次性傷殘補(bǔ)助金:需根據(jù)具體傷殘等級確定。 (1)構(gòu)成一至四級 傷殘 :應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取 傷殘津貼 。不 解除勞動(dòng)關(guān)系 。 (2)構(gòu)成五 六級傷殘 :由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:前提:構(gòu)成五至 十級傷殘 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 法律依據(jù):《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資, 八級傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 綜上所述,關(guān)于工傷鑒定后公司不給錢怎么辦已經(jīng)告訴大家了,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了職工受到工傷之后可以向有關(guān)的部門申請工傷認(rèn)定,并且工傷認(rèn)定必須在一定的期限內(nèi)進(jìn)行,如果用人單位不配合的話是可以進(jìn)行舉報(bào)的,但是自己也要對工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定多加了解。
[img]工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦?
一、 工傷認(rèn)定 單位不給錢該怎么辦? 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起 勞動(dòng)爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段: 1、受理階段 ,仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的 仲裁申請書 后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書,同時(shí)向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段 ,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后,仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后,對仲裁員的公正性有懷疑時(shí),可以在首次開庭前提出回避申請,同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的,可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后,當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行,是否準(zhǔn)許,由仲裁庭決定。 3、 開庭審理 階段 ,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請仲裁后,有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的,可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可撤回仲裁申請。在庭審過程中,若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的,可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的,仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書,當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的,則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定,也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定,鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。 4、裁決階段 ,仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后,應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議,并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),則按照首席仲裁員的意見作出裁決。 二、 工傷賠償項(xiàng)目 : (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療 工傷 所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 (七)生活 護(hù)理費(fèi) 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)為:一級 傷殘 為24個(gè)月的本人工資,二級傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級傷殘為16個(gè)月的本人工資, 六級傷殘 為14個(gè)月的本人工資,七級傷殘為12個(gè)月的本人工資, 八級傷殘 為10個(gè)月的本人工資;九級傷殘為8個(gè)月的本人工資, 十級傷殘 為6個(gè)月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 (十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中比較重要,他是進(jìn)行工傷賠償?shù)囊粋€(gè)必不可少的環(huán)節(jié),如果發(fā)生工傷認(rèn)定,存在沒有 勞動(dòng)合同 的情況也可以進(jìn)行,但是必須提供有效合法的 證據(jù) 來證明,確實(shí)在用人單位工作了一段時(shí)間,比如說開工資的證明就可以。 一直以來,工傷認(rèn)定確實(shí)存在著很多的爭議,很多用人單位不想要支付相應(yīng)的 賠償金 ,就會推脫,認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果存在著問題,這個(gè)時(shí)候相關(guān)勞動(dòng)者是可以和用人單位自己家庭協(xié)商的,如果協(xié)商不成,還可以到勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行仲裁,或者提出勞動(dòng)方面 訴訟 。
還在公司上班公司不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的,單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。
2.具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定來操作的,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)規(guī)定來計(jì)算護(hù)理費(fèi),護(hù)理人員沒有收入的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬或者地區(qū)平均工資來計(jì)算。
3.有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
工傷護(hù)理費(fèi)上調(diào)不給漲怎么辦
工傷期間的護(hù)理費(fèi)給付商量好后不給的,雙方可以協(xié)商處理,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁
工傷保險(xiǎn)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況,分別評定治療期間保險(xiǎn)費(fèi)和傷殘等級,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。 治療期間的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 在第二種情況下,根據(jù)生活自立程度分等級支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和第三十四條規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在休產(chǎn)假需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評定殘疾等級,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活費(fèi)按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個(gè)不同檔次支付,標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
三、工傷護(hù)理費(fèi)由誰支付
護(hù)理費(fèi)是指住院患者、在家中生病、日常生活不便、需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用等需要特別照顧生活的人和不能自立的人。 一般情況下,工傷勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付,進(jìn)行工傷鑒定后,應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。 用人單位未為勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)的,由用人單位全額支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定,工傷職工已評定殘疾等級,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活費(fèi)按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個(gè)不同檔次支付,標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi),怎么辦
、職工發(fā)工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞保障局工傷部門申請工傷認(rèn)定職工勞部門認(rèn)定工傷享受工傷待遇 二、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:能自理工傷職工停工留薪期需要護(hù)理由所單位負(fù)責(zé) 用單位未提供護(hù)理或同意職工自安排護(hù)理護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按情形處理: 1、住院期間專門護(hù)工護(hù)理按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明金額確定; 2、安排固定收入源親屬護(hù)理按其親屬收入證明載明金額確定超度職工社平均工資; 3、安排固定收入源親屬護(hù)理按般護(hù)工市場價(jià)格水平確定 護(hù)理員原則醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)明確意見除外工傷職工院需護(hù)理應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行用單位安排護(hù)理員單位需再另行支付護(hù)理費(fèi) 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:職工住院治療工傷由所單位按照本單位公差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞能力鑒定委員確認(rèn)需要護(hù)理工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi) 職工工致殘鑒定傷殘等級工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付性傷殘補(bǔ)助金同傷殘等級同傷殘補(bǔ)助金標(biāo)
公司不給工傷人員護(hù)理費(fèi)怎么處理
1.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后,確實(shí)需要護(hù)理的,請人護(hù)理,護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
關(guān)于工傷護(hù)理費(fèi)單位不給出怎么辦和工傷護(hù)工費(fèi)是單位出嗎的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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