本篇文章給大家談?wù)劰o(hù)理費(fèi)單位不給出怎么辦，以及工傷護(hù)工費(fèi)是單位出嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？
• 2、工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦？
• 3、還在公司上班公司不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦
• 4、工傷護(hù)理費(fèi)上調(diào)不給漲怎么辦
• 5、工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi)，怎么辦
• 6、公司不給工傷人員護(hù)理費(fèi)怎么處理

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦？

一、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 1、向人力資源和社會保障局(原勞動(dòng)局)申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請表 (人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的 傷殘等級 ，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是： 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 等; 4、工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。 二、工傷鑒定后可以離職嗎 工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職。 不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費(fèi)用 ：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原 工資福利 支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。 住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。 交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。 生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。 輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。 一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。 (1)構(gòu)成一至四級 傷殘 ：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取 傷殘津貼 。不 解除勞動(dòng)關(guān)系 。 (2)構(gòu)成五 六級傷殘 ：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至 十級傷殘 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 綜上所述，關(guān)于工傷鑒定后公司不給錢怎么辦已經(jīng)告訴大家了，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了職工受到工傷之后可以向有關(guān)的部門申請工傷認(rèn)定，并且工傷認(rèn)定必須在一定的期限內(nèi)進(jìn)行，如果用人單位不配合的話是可以進(jìn)行舉報(bào)的，但是自己也要對工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定多加了解。

工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦？

一、 工傷認(rèn)定 單位不給錢該怎么辦? 先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起 勞動(dòng)爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 1、受理階段 ，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的 仲裁申請書 后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。 2、組庭階段 ，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開庭前提出回避申請，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。 3、 開庭審理 階段 ，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。 4、裁決階段 ，仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。 二、 工傷賠償項(xiàng)目 ： (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療 工傷 所需費(fèi)用必須符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (六) 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 (七)生活 護(hù)理費(fèi) 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。標(biāo)準(zhǔn)為：一級 傷殘 為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級傷殘為16個(gè)月的本人工資， 六級傷殘 為14個(gè)月的本人工資，七級傷殘為12個(gè)月的本人工資， 八級傷殘 為10個(gè)月的本人工資;九級傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級傷殘 為6個(gè)月的本人工資。 (九) 傷殘津貼 。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 (十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中比較重要，他是進(jìn)行工傷賠償?shù)囊粋€(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，如果發(fā)生工傷認(rèn)定，存在沒有 勞動(dòng)合同 的情況也可以進(jìn)行，但是必須提供有效合法的 證據(jù) 來證明，確實(shí)在用人單位工作了一段時(shí)間，比如說開工資的證明就可以。 一直以來，工傷認(rèn)定確實(shí)存在著很多的爭議，很多用人單位不想要支付相應(yīng)的 賠償金 ，就會推脫，認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果存在著問題，這個(gè)時(shí)候相關(guān)勞動(dòng)者是可以和用人單位自己家庭協(xié)商的，如果協(xié)商不成，還可以到勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行仲裁，或者提出勞動(dòng)方面 訴訟 。

還在公司上班公司不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。

2.具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定來操作的，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人員沒有收入的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬或者地區(qū)平均工資來計(jì)算。

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷護(hù)理費(fèi)上調(diào)不給漲怎么辦

工傷期間的護(hù)理費(fèi)給付商量好后不給的，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁

工傷保險(xiǎn)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況，分別評定治療期間保險(xiǎn)費(fèi)和傷殘等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。 治療期間的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 在第二種情況下，根據(jù)生活自立程度分等級支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和第三十四條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在休產(chǎn)假需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評定殘疾等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活費(fèi)按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個(gè)不同檔次支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

三、工傷護(hù)理費(fèi)由誰支付

護(hù)理費(fèi)是指住院患者、在家中生病、日常生活不便、需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用等需要特別照顧生活的人和不能自立的人。 一般情況下，工傷勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，進(jìn)行工傷鑒定后，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。 用人單位未為勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位全額支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工已評定殘疾等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活費(fèi)按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三個(gè)不同檔次支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

工傷住院期間公司不給護(hù)理費(fèi)，怎么辦

、職工發(fā)工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞保障局工傷部門申請工傷認(rèn)定職工勞部門認(rèn)定工傷享受工傷待遇 二、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：能自理工傷職工停工留薪期需要護(hù)理由所單位負(fù)責(zé) 用單位未提供護(hù)理或同意職工自安排護(hù)理護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按情形處理： 1、住院期間專門護(hù)工護(hù)理按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明金額確定； 2、安排固定收入源親屬護(hù)理按其親屬收入證明載明金額確定超度職工社平均工資； 3、安排固定收入源親屬護(hù)理按般護(hù)工市場價(jià)格水平確定 護(hù)理員原則醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)明確意見除外工傷職工院需護(hù)理應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行用單位安排護(hù)理員單位需再另行支付護(hù)理費(fèi) 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：職工住院治療工傷由所單位按照本單位公差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞能力鑒定委員確認(rèn)需要護(hù)理工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi) 職工工致殘鑒定傷殘等級工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付性傷殘補(bǔ)助金同傷殘等級同傷殘補(bǔ)助金標(biāo)

公司不給工傷人員護(hù)理費(fèi)怎么處理

1.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實(shí)需要護(hù)理的，請人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

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