員工墜樓事件賠償（員工跳樓賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識2025年06月03日 23:12:276450

本篇文章給大家談?wù)剢T工跳樓賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及員工墜樓事件賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、富士康工廠跳樓死亡的員工能夠獲得多少賠償金額?
2、職工在工廠內(nèi)跳樓自殺死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
3、裝修工人墜樓誰負(fù)責(zé)
4、工人跳樓規(guī)定是什么
5、工地工人墜樓死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
6、為討工資跳樓自殺怎么賠償

富士康工廠跳樓死亡的員工能夠獲得多少賠償金額?

富士康工廠跳樓死亡的員工獲得賠償金額的數(shù)目是不一定的。也可能無賠償金，只有體恤金。

首先，自殺不能認(rèn)定為工傷，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對此有著明確的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：

一、“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”

二、自殺身亡不屬于工傷死亡，其親屬當(dāng)然就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來獲得相關(guān)賠償。用人單位按照非工傷死亡事件處理，如果用人單位對員工的自殺不存在任何過錯的，用人單位并沒有強(qiáng)制性的賠償義務(wù)需要承擔(dān)，只需按照單位內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放撫恤金即可。

三、如果有證據(jù)表明用人單位對員工的自殺存在一定的過錯，就應(yīng)當(dāng)依照一般的人身損害賠償法律依據(jù)進(jìn)行賠償，該種賠償要依照過錯程度的大小來確定單位的賠償份額，具體個(gè)案各不相同。除了在相關(guān)的民事法律法規(guī)中能夠找到法律依據(jù)外，《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條也有相關(guān)規(guī)定：

四、“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。”

但要證明單位對員工的自殺存在過錯，舉證難度顯然較大。

因此，在我國現(xiàn)行法律框架下，自殺員工家屬如果要通過訴訟獲得賠償，需要進(jìn)行大量的取證工作，而且依法能夠判決的賠償金額一般也不會太大，個(gè)案之間差異也會較大。

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職工在工廠內(nèi)跳樓自殺死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

不需要負(fù)責(zé)。

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；

另由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。

擴(kuò)展資料

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

參考資料：百度百科-《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》

裝修工人墜樓誰負(fù)責(zé)

如果是承攬關(guān)系，不用負(fù)責(zé)。應(yīng)該由工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、裝修公司和裝修店鋪的業(yè)主對工人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果是聘請裝修公司裝修的話，由裝修公司承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)檠b修公司將該活轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的人，屬于選人不當(dāng)，承擔(dān)30%以下的責(zé)任，死亡的人如果是另一個(gè)人雇傭的，其余的責(zé)任按照過錯程度承擔(dān)，但另一個(gè)人起碼要承擔(dān)主要部分；如果另一個(gè)人和其他人是合伙，那么對這個(gè)損失就要分擔(dān)了。

一.裝修工人墜落身亡是如何罪名追究：

1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果經(jīng)責(zé)任事故調(diào)查，違規(guī)裝修拆除建筑物，在生產(chǎn)作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，造成重大傷亡事故，構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。

2.雇員事雇傭安全產(chǎn)事故遭受身損害發(fā)包、包知道或應(yīng)知道接受發(fā)包或者包業(yè)務(wù)雇主沒相應(yīng)資質(zhì)或者安全產(chǎn)條件應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，受害者家屬要求任意承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3.死亡賠償包括喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用，具體賠償金額根據(jù)受訴法院所在地職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)、上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算。

二.裝修工人工地死亡賠償多少：

1.一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國關(guān)于審理身損害賠償糾紛案件適用律若干問題解釋》第十條雇員事雇傭安全產(chǎn)事故遭受身損害發(fā)包、包知道或應(yīng)知道接受發(fā)包或者包業(yè)務(wù)雇主沒相應(yīng)資質(zhì)或者安全產(chǎn)條件應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，受害者家屬要求任意承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

工人跳樓規(guī)定是什么

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇

工地工人墜樓死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，其他親屬每人每月30%：配偶每月40%應(yīng)當(dāng)由工程的承包方B承擔(dān)按照工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)賠償，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定法律依據(jù)：《中華人民共和國社會工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，其他親屬每人每月30%：配偶每月40%應(yīng)當(dāng)由工程的承包方B承擔(dān)按照工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)賠償，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。