工傷單位不給安排陪護(hù)怎么辦（工傷人員單位不請(qǐng)護(hù)理員怎么辦）

adminllh社會(huì)法2025年06月06日 19:49:32420

本篇文章給大家談?wù)劰藛T單位不請(qǐng)護(hù)理員怎么辦，以及工傷單位不給安排陪護(hù)怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷職工單位一直不安排工作怎么辦
2、工傷職工治療期間可以請(qǐng)兩個(gè)護(hù)理人員嗎?
3、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦
4、我發(fā)生工傷后單位不管我了怎么辦?
5、單位不給工傷護(hù)理費(fèi)怎么辦

工傷職工單位一直不安排工作怎么辦

1、法律主觀(guān)：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過(guò)法律途徑解決。

2、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在工傷保險(xiǎn) 基金中列支，并報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。

3、你可以申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年賠償兩個(gè)月的工資。這種情況要看是否在規(guī)定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要支付二倍賠償?shù)摹?/p>

4、單位無(wú)理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

5、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

6、法律分析公司對(duì)工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷職工治療期間可以請(qǐng)兩個(gè)護(hù)理人員嗎?

1、生活不能自理的工傷工人在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷保險(xiǎn)條例里對(duì)護(hù)理人員的人數(shù)沒(méi)有明確規(guī)定，但規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、法律分析：工傷可以請(qǐng)護(hù)工，職工工傷導(dǎo)致生活不能自理的，停工留薪期的護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

3、法律主觀(guān)：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不能以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，雇傭關(guān)系爭(zhēng)議適用仲裁法和民事訴訟法。

我發(fā)生工傷后單位不管我了怎么辦?

最后，根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額，以此數(shù)額要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服，可以起訴到法院。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷后老板不管怎么辦：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

發(fā)生工傷后單位不管的，勞動(dòng)者可以依法自行申報(bào)工傷，并在獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后申請(qǐng)工傷賠償；如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以依法向單位索賠；雙方因此而產(chǎn)生糾紛的，則可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)處理。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。