本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)表，以及企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)表2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表
• 2、國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)表
• 3、員工工資表標(biāo)準(zhǔn)模板是什么？
• 4、國(guó)有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表

最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表

工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority)，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整;

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整;

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整;

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整;

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂;

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡;

8、試用期間不計(jì)算工齡。

(二)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢；

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整;

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整;

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整;

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整;

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整;

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同);

8、試用期間不計(jì)算工齡;

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡;

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

根據(jù)上面工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表的介紹可知，對(duì)于工齡工資，不管是普通職員還是管理人員都會(huì)隨著工齡的增加而增加，且每增加一年，每月的工齡工資增加50元整，只不過管理層員工的工齡工資起點(diǎn)高，其他大致相同。另外需要知道的是，工齡工資并不是無限期的增加，累計(jì)到十年封頂。

國(guó)企工資標(biāo)準(zhǔn)表

法律分析：國(guó)企職工個(gè)人工資按同工同酬原則雙方在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。

標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)。

工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國(guó)家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場(chǎng)對(duì)該崗位人才的需求而制定的，同時(shí)參考員工的工齡、工作崗位等等級(jí)不同設(shè)定。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

員工工資表標(biāo)準(zhǔn)模板是什么？

工資表模板需要包含如下項(xiàng)目：

員工信息、應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳、實(shí)發(fā)工資，主要分這四大類。

具體可以包括員工姓名、職務(wù)、崗位工資、績(jī)效工資、技能津貼、各類獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、其他扣款……總之，不同公司不同格式。

一份標(biāo)準(zhǔn)的工資表，以下內(nèi)容不可少：

1、工資總額：當(dāng)月工資表總計(jì)發(fā)放的工資總額，從年初累計(jì)到本月的全部工資總額，工資累計(jì)發(fā)放占年初預(yù)算總額的百分比，累計(jì)發(fā)放工資總額與公司的累計(jì)銷售收入之間的對(duì)比關(guān)系等；

2、平均工資：高層、中層、基層等不同層級(jí)人員的平均工資，其中基層員工的最好是按照崗位序列分別統(tǒng)計(jì)，如研發(fā)技術(shù)、銷售、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)一線、質(zhì)量、職能、后勤等，以及以最低平均值為基準(zhǔn)計(jì)算的各層級(jí)之間的差距倍數(shù)；

3、極點(diǎn)值：如各層級(jí)的最高、最低，比較特殊的情況等，尤其是特殊情況應(yīng)當(dāng)要進(jìn)行詳細(xì)說明，如某人工資標(biāo)準(zhǔn)超出該崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間、某人當(dāng)月工資與平時(shí)差異較大（非出勤和考核原因）等。

國(guó)有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

一、正面回答

國(guó)有企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)是專業(yè)技術(shù)人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。

二、分析詳情

標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時(shí)間或勞動(dòng)定額，按照等級(jí)工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動(dòng)報(bào)酬的基本部分，也是計(jì)算職工退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，提取獎(jiǎng)金，發(fā)放加班工資，計(jì)算計(jì)件工資單價(jià)及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。

三、國(guó)有企業(yè)工資構(gòu)成

1、職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成；

2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬；

3、 浮動(dòng)工資包括考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次；

4、 項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；

5、項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)，如項(xiàng)目完成率高于 60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。

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