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本文目錄一覽：

• 1、掛個(gè)監(jiān)事空職，要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)，哪個(gè)能具體說一下嗎？
• 2、企業(yè)公司外掛人員是啥意思
• 3、掛公司充人頭日結(jié)合法嗎
• 4、安鋼可以不上班掛名嗎

掛個(gè)監(jiān)事空職，要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)，哪個(gè)能具體說一下嗎？

題主，掛名監(jiān)事的確是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槌霈F(xiàn)相關(guān)糾紛，是不能以掛名為由規(guī)避的。

監(jiān)事的責(zé)任和義務(wù)中有:

對(duì)未能發(fā)現(xiàn)和制止公司違反法律、法規(guī)的經(jīng)營行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；監(jiān)事應(yīng)當(dāng)保證公司披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等。

如果因?yàn)楸O(jiān)事的失職發(fā)生對(duì)外糾紛，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，最好不要隨意掛名公司職務(wù)。

企業(yè)公司外掛人員是啥意思

就是在公司掛人頭，就是掛的名字，沒有在公司上班，卻每月在公司拿工資的。

這種是為了要避稅，屬于違規(guī)操作，可以舉報(bào)。在單位外掛的意思是在單位掛職同時(shí)可以拿到一定的薪酬的意思，掛空職也可以，帶薪也可以，不帶薪掛空職，一般來講是不符合人力資源部管理的法律法規(guī)的法控制。一般都屬于不正常現(xiàn)象，都是要受到查處的。

掛公司充人頭日結(jié)合法嗎

不合法。公司要掛人頭是指不拿薪金，只空占公司花名刪的情況。掛公司充人頭日結(jié)不合法。為了要避稅，屬于違規(guī)操作舉報(bào)。在單位掛空職的意思是在單位掛職同時(shí)拿到一定的薪酬的意思，掛空職也行，帶薪也行，不帶薪掛空職，一般來講是不符合國家人力資源部管理的法律法規(guī)的法控制。一般都屬于不正常現(xiàn)象，都是要受到查處的，所以掛空職必須符合國家的法律法規(guī)規(guī)定。《中華人民共和國公司法》第十三條規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

安鋼可以不上班掛名嗎

掛個(gè)名不上班拿工資的，如果是吃空餉，肯定違法的。

發(fā)現(xiàn)這種情況的可以向上級(jí)主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。單位掛空職意思就是說這個(gè)職位是保留在那里的，但是這個(gè)人是不在那里上班的，只是留個(gè)職位的名稱，但是還是會(huì)依舊的拿工資。

我國實(shí)行的是同工同酬，人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，掛名不上班拿工資是違法的，侵犯了其他勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有吃空餉的情況時(shí)，可以向上級(jí)主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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