一、什么是掛空職？

掛空職，即將員工從其原有職位上調(diào)離，但不給其分配新的工作，讓其處于“掛職”狀態(tài)。這種做法常常被用于企業(yè)內(nèi)部調(diào)整組織架構(gòu)、優(yōu)化人力資源等方面。

二、掛空職是否違法？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應當為員工提供工作崗位，不得讓員工處于無工作狀態(tài)。因此，如果企業(yè)將員工調(diào)離原有職位后不給其分配新的工作，讓其處于“掛職”狀態(tài)，就屬于違法行為。

此外，如果員工處于掛空職狀態(tài)超過2個月，企業(yè)還需要按照相關(guān)規(guī)定支付員工的工資。

三、如何維護自身權(quán)益？

如果您的公司存在掛空職現(xiàn)象，您可以通過以下方式維護自身權(quán)益

1.與公司溝通與公司溝通，了解公司的人力資源調(diào)整計劃，主動要求分配新的工作崗位。

2.申請解除勞動合同如果公司不能為您提供新的工作崗位，您可以申請解除勞動合同，并要求公司支付相應的經(jīng)濟補償。

3.申請仲裁如果您與公司無法協(xié)商解決問題，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自身權(quán)益。

總之，掛空職是違法行為，企業(yè)應當為員工提供工作崗位。如果遇到此類問題，員工可以通過與公司溝通、申請解除勞動合同、申請仲裁等方式維護自身權(quán)益。