隨著社會的進步和人們觀念的更新，越來越多的男性希望能夠在孩子出生時休取陪產(chǎn)假，參與到新生兒的撫養(yǎng)中來。但是，有些公司卻拒絕提供陪產(chǎn)假，這不僅是對員工權(quán)益的侵犯，也是對法律的違背。本文將從以下幾個方面介紹。

一、公司拒絕提供陪產(chǎn)假的法律責(zé)任

1.勞動法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“女職工在生育期間和哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予休息時間或者縮短工作時間，并保障其工資收入。男職工的妻子在生育期間，用人單位可以給予其配偶假。男職工的妻子在生育期間，用人單位可以給予其配偶假，公司拒絕提供陪產(chǎn)假是違反了勞動法的規(guī)定。

2.勞動合同

在勞動合同中，公司必須明確規(guī)定員工的陪產(chǎn)假權(quán)益，如果公司沒有在勞動合同中規(guī)定員工的陪產(chǎn)假權(quán)益，那么公司拒絕提供陪產(chǎn)假就是違反了勞動合同的規(guī)定。

二、公司拒絕提供陪產(chǎn)假的處罰措施

1.法律處罰

員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以對公司進行處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》百七十三條規(guī)定“用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，賠償勞動者因此受到的損失；情節(jié)嚴重的，可以責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，吊銷營業(yè)執(zhí)照。那么勞動行政部門可以責(zé)令公司改正，并可以給予警告、責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償?shù)忍幜P措施。

2.經(jīng)濟賠償

員工可以向公司提出賠償要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么公司必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，公司拒絕提供陪產(chǎn)假不僅是對員工權(quán)益的侵犯，也是對法律的違背。因此，作為員工，要了解自己的權(quán)益，可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。作為用人單位，應(yīng)該尊重員工的權(quán)益，遵守法律規(guī)定，提供完善的陪產(chǎn)假制度。