其實(shí)單位改制人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享單位改制人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？
2. 2021年職工身份置換補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
4. 企業(yè)職工剛退休，單位改制有補(bǔ)償嗎？
5. 國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

大集體改制退休職工有補(bǔ)償金嗎？

應(yīng)給予補(bǔ)償。

國(guó)企在改制中有補(bǔ)償分兩方面：

一是法定補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償；

二是政策性的補(bǔ)償，在改制時(shí)企業(yè)與上級(jí)主管機(jī)關(guān)會(huì)制定改制方安，給予被改制的勞動(dòng)者給予相應(yīng)的政策性待遇與經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。

2021年職工身份置換補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、國(guó)有企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償金是什么?

解決了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源問(wèn)題，就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。根據(jù)改制主體的性質(zhì)不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

(1)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方 *** 出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。其中，員工月低于企業(yè)月的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

(2)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點(diǎn)城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點(diǎn)城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

(3)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。但是考慮到員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國(guó)家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒(méi)有開(kāi)設(shè)賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國(guó)有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對(duì)這部分人來(lái)說(shuō)確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門(mén)確定。

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償

我們注意到，國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本"。這個(gè)"等"字有很大學(xué)問(wèn)，它意味著從中央已經(jīng)認(rèn)同改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他形式補(bǔ)償。當(dāng)然不是所有改制企業(yè)都適用于這個(gè)條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標(biāo)準(zhǔn)，尋求其他方式的補(bǔ)償，另外一些本身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較少，從事危險(xiǎn)職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況向上級(jí)部門(mén)提出，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)主管部門(mén)確定。

二、國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工有什么好處?

1、身份變化，職員會(huì)從原來(lái)的事業(yè)單位改制為企業(yè)性質(zhì)。

2、是效益變化，改制本來(lái)就是把雙刃劍，關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)者，有沒(méi)有水平把單位搞活。

3、是收入變化，其實(shí)改制最后還主要的還是要牽動(dòng)我們老百姓的利益的，要看改制方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長(zhǎng)。

三、國(guó)有企業(yè)改制的流程是什么?

1、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估：

擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計(jì),對(duì)核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案，確認(rèn)國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值量。土地使用權(quán)的評(píng)估須由具有土地評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行。

2、制定方案：

在資產(chǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上，制定《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》。《企業(yè)改制方案》的主要內(nèi)容：企業(yè)資產(chǎn)和人員的基本情況、擬改革方式、債權(quán)債務(wù)的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3、方案報(bào)批：

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》提交企業(yè)決策層通過(guò)。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò);國(guó)有獨(dú)資公司經(jīng)董事會(huì)通過(guò);《職工安置方案》提交職工(代表)大會(huì)通過(guò);《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》報(bào)主管部門(mén)或者國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)批準(zhǔn)。

4、信息公示：

轉(zhuǎn)讓方持上述材料到產(chǎn)權(quán)交易中心登記，填報(bào)《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉(zhuǎn)讓委托合同》;產(chǎn)權(quán)交易中心將轉(zhuǎn)讓公告刊登在省級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的經(jīng)濟(jì)或者金融類報(bào)刊和產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)上，公開(kāi)披露有關(guān)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方。轉(zhuǎn)讓公告期不少于二十個(gè)工作日;根據(jù)公開(kāi)征集意向受讓方的結(jié)果，合理選擇拍賣、招投標(biāo)或者協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式組織實(shí)施產(chǎn)權(quán)交易。

5、改制審批：

經(jīng)公告確定受讓方和受讓價(jià)格后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)與受讓方進(jìn)行充分協(xié)商，確定轉(zhuǎn)讓中所涉及的相關(guān)事項(xiàng)后，報(bào) *** 部門(mén)批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)變職工身份和資產(chǎn)處置;憑 *** 批準(zhǔn)文件到勞動(dòng)部門(mén)辦理職工國(guó)有身份的退出，簽訂國(guó)有身份退出協(xié)議，落實(shí)補(bǔ)償金及相關(guān)事宜;憑 *** 批準(zhǔn)文件和勞動(dòng)部門(mén)的職工國(guó)有身份退出手續(xù)，到國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)處置手續(xù)。

6、交易鑒證：

轉(zhuǎn)讓方與受讓方在產(chǎn)權(quán)交易中心主持下簽訂轉(zhuǎn)讓合同;在產(chǎn)權(quán)交易中心監(jiān)督下進(jìn)行資產(chǎn)交割和價(jià)款結(jié)算，由產(chǎn)權(quán)交易中心出具交割單;產(chǎn)權(quán)交易中心出具《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》。《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》是產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方到有關(guān)部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、工商登記、財(cái)務(wù)結(jié)算、稅務(wù)、土地、房地戶籍變更手續(xù)地必備文件，是其增減資產(chǎn)的合法憑證。轉(zhuǎn)讓和受讓雙方應(yīng)憑《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書(shū)》，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

7、變更登記：

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)到國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)辦理國(guó)有資產(chǎn)變動(dòng)或者注銷;委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資，持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和驗(yàn)資報(bào)告到工商管理部門(mén)辦理工商注冊(cè)或者變更登記;持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到房產(chǎn)、土地管理部門(mén)辦理房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證的更名過(guò)戶。產(chǎn)權(quán)交易中心對(duì)上述變更登記手續(xù)實(shí)行領(lǐng)辦制和跟蹤問(wèn)效服務(wù)。

事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月。其中，員工月低于企業(yè)月的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

企業(yè)職工剛退休，單位改制有補(bǔ)償嗎？

退休人員勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，肯定沒(méi)有補(bǔ)償了呀！但仍然有幾點(diǎn)要注意：

一、所謂的補(bǔ)償是改制時(shí)，企業(yè)向部分富余人員提出解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向個(gè)人的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，跟退休人員肯定沒(méi)啥關(guān)系了。

二、但企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，退休人員要關(guān)注：

1、退休前企業(yè)如有欠付個(gè)人的工資，可以主張清償；

2、退休前企業(yè)如有欠繳個(gè)人的社保，可以主張清償；

3、退休前個(gè)人墊付了應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)，可以主張清償。

國(guó)企改制或一般企業(yè)破產(chǎn)前是要對(duì)資產(chǎn)、債務(wù)等情況進(jìn)行清算的。按有關(guān)規(guī)定，欠繳職工個(gè)人的社保費(fèi)、工資是優(yōu)先清償項(xiàng)目。這個(gè)時(shí)候個(gè)人再不主張，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以幫到您，祝順利！

國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)改革改制中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，加快企業(yè)改革改制步伐，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

一、企業(yè)改革改制的范圍和職工安置補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

(一)企業(yè)改革改制是指國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、分立、主輔分離、出售、轉(zhuǎn)讓、拍賣、股份制改造等。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者關(guān)系，依法依規(guī)進(jìn)行的原則；立足于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)治久安的原則；堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重的原則。凡職工安置方案和社會(huì)保障措施不明確，資金來(lái)源未落實(shí)的企業(yè)，不得進(jìn)入改革改制程序。

(三)企業(yè)改革改制前，應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制訂切實(shí)可行的企業(yè)職工分流安置預(yù)案。職工分流安置預(yù)案包括職工安置去向、再就業(yè)措施、勞動(dòng)合同簽訂與變更、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

職工安置預(yù)案的制定及實(shí)施要堅(jiān)持依法、公開(kāi)、公平、公正的原則，置于職工民主監(jiān)督和 *** 依法監(jiān)管之下，廣泛征求企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

(四)企業(yè)股份制改造方案和破產(chǎn)預(yù)案報(bào)市企改辦預(yù)審，并由市企改辦牽頭，召集相關(guān)部門(mén)會(huì)審、會(huì)簽后，市企改辦正式批復(fù)。勞動(dòng)、財(cái)政、國(guó)土等部門(mén)根據(jù)市改辦批復(fù)內(nèi)容按照其職責(zé)和分工，對(duì)企業(yè)職工安置補(bǔ)償、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置、劃撥土地處置等項(xiàng)目分別進(jìn)行審核、批復(fù)。

二、職工安置補(bǔ)償?shù)膶?duì)象及計(jì)算辦法

(一)職工提前退休、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或安置費(fèi))的計(jì)算和解除勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，破產(chǎn)企業(yè)以人民法院正式宣告破產(chǎn)之日止，改制企業(yè)以市企改辦下達(dá)改制批文后的三個(gè)月止。

(二)已經(jīng)離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)職工提前退休的范圍和待遇計(jì)算辦法。

1、市屬紡織企業(yè)職工比照國(guó)家勞動(dòng)保障部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞社印發(fā)[1998]6號(hào)文件，結(jié)合郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件精神享受提前退休政策，即在紡織車間工作崗位上工作年滿10年，且工齡滿20年，以及距國(guó)家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理提前退休。

2、破產(chǎn)企業(yè)特殊工種退化比照中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計(jì)滿9年以上，或從事對(duì)身體有毒有害工作累計(jì)滿8年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不再辦理提前退休。

3、改革改制企業(yè)中47周歲以前已經(jīng)下崗或者已調(diào)到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，企業(yè)改制和破產(chǎn)時(shí)可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續(xù)。

4、破產(chǎn)重組或股份制改造企業(yè)對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)，或女職工工齡滿25年、男職工工齡滿30年以上的下崗職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，達(dá)到到法定退休年齡時(shí)再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，其提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金留改制后的企業(yè)，用于給內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(按照湘政發(fā)[1995]19號(hào)、市政發(fā)[2003]39號(hào)文件精神)。

距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的，由本人自愿，企業(yè)同意，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應(yīng)發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金或養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，辦理提前退休手續(xù)(按照郴市勞[2001]26號(hào)文件精神)。

5、提前退休人員的待遇計(jì)算。對(duì)未按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局[2001]26號(hào)文件規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養(yǎng)老金按提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)的幅度確定。具體計(jì)算辦法為：提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(根據(jù)勞社部發(fā)[1998]6號(hào)、國(guó)企兼辦[2003]33號(hào)文件精神)。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)改革改制的企業(yè)職工都應(yīng)與原企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制時(shí)，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，并依法變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

破產(chǎn)重組或改制企業(yè)錄用的原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工自愿的原則，可作為企業(yè)對(duì)職工人的負(fù)債，分期分批還本付息，也可以轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

(五)企業(yè)改革改制，職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)給其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由基本補(bǔ)償金和工齡補(bǔ)償金兩部分組成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、基本補(bǔ)償金：企業(yè)根據(jù)凈資產(chǎn)情況可適當(dāng)安排一定的補(bǔ)償基數(shù)。凡企業(yè)資產(chǎn)(含劃撥土地，下同)變現(xiàn)后職工安置費(fèi)有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)不得高于3000元/人，職工安置費(fèi)用不需 *** 兜底的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)可適當(dāng)放寬，最多不得超過(guò)5000元/人。基本補(bǔ)償金與職工簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，凡無(wú)特殊原因(如未接到通知等)不按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，取消基本補(bǔ)償金，只按國(guó)家政策制定發(fā)給工齡補(bǔ)償金。

2、職工工齡補(bǔ)償金：工齡補(bǔ)償金采取分段計(jì)算的辦法，即工齡10年(含10年)以內(nèi)的，每1年付給1.5個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當(dāng)補(bǔ)償：①企業(yè)自籌資金能解決職工安置補(bǔ)償，不需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給1個(gè)月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；②企業(yè)自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給不高于500元的補(bǔ)償金；③職工工齡計(jì)算到月，不足一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

3、對(duì)原簽訂協(xié)議停薪留職、“兩不找”、放長(zhǎng)假、內(nèi)退、掛靠等人員，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)終止有關(guān)協(xié)議，視同在崗職工，終止勞動(dòng)關(guān)系并予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性補(bǔ)償?shù)模辉傧硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的可申請(qǐng)享受城市低保。

4、對(duì)原企業(yè)因公致殘人員(含職業(yè)病)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，實(shí)行分級(jí)處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次性補(bǔ)償，其中1-4級(jí)的，作退休處理，不予補(bǔ)償；5-10級(jí)的分別按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中5級(jí)的16個(gè)月、6級(jí)的14個(gè)月、7級(jí)的12個(gè)月、8級(jí)的10個(gè)月、9級(jí)的8個(gè)月、10級(jí)的6個(gè)月。傷殘護(hù)理費(fèi)，經(jīng)鑒定確需護(hù)理，依照護(hù)理等級(jí)，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計(jì)提10年一次性發(fā)給。

三、企業(yè)改革改制應(yīng)清償和提留的費(fèi)用

(一)清償費(fèi)用及掛賬的處理方法

1、拖欠的職工工資、生活費(fèi)、集資款、醫(yī)療費(fèi)。

2、欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、破產(chǎn)企業(yè)在次產(chǎn)變現(xiàn)后，必須足額補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶本息。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分欠款確有困難的，缺口部分經(jīng) *** 批準(zhǔn)后予以核銷。

4、破產(chǎn)企業(yè)符合郴政辦發(fā)[2003]77號(hào)文件規(guī)定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老金的確有困難的，經(jīng)市 *** 批準(zhǔn)后其提前退休年限應(yīng)繳納的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌部分實(shí)行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。

5、改制企業(yè)中生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)，長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)的困難企業(yè)，在補(bǔ)足欠繳的職工個(gè)人賬戶的本息部分后，其統(tǒng)籌部分由財(cái)政掛賬處理。

6、核銷、掛賬的處理程序

①符合核銷和掛賬的困難企業(yè)須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和財(cái)政局呈送書(shū)面申請(qǐng)。

②市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查核實(shí)后，由企業(yè)填報(bào)《改制企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩交掛賬審批表》成《破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核銷兜底審批表》報(bào)市 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)提留的有關(guān)費(fèi)用

1、破產(chǎn)改制企業(yè)申職工解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、職工因公致殘一次性傷殘補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)。

3、企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納；

②二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人按當(dāng)?shù)厣夏甓入x休人員平均醫(yī)療費(fèi)每人提留10年；

③退休人員(含提前退休人員)按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)提留，大病互助費(fèi)按每人每年80元(單位繳納40元、個(gè)人繳納40元)計(jì)算10年；

上述提留的費(fèi)用統(tǒng)一由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，用于支付離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

4、因公死亡人員的撫恤費(fèi)。撫恤對(duì)象：①祖父、父親(包括養(yǎng)父、繼父)、夫年滿60周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；②祖母、母親(包括養(yǎng)母、繼母)、妻年滿45周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿18周歲但完全喪失勞動(dòng)能力或尚在普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)的。

撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因公死亡撫恤對(duì)象，配偶為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，其它撫恤對(duì)象每人30%，最高不超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，也可一次性提取。配偶、父母從現(xiàn)年齡計(jì)算到75周歲，撫恤費(fèi)不足5年的按5年計(jì)算，75周歲以上一律按5年計(jì)算。子女、孫子女、弟妹從現(xiàn)年齡計(jì)算到18周歲。

原企業(yè)已對(duì)上述死亡職工家屬發(fā)給一次性補(bǔ)償?shù)某狻?/p>

已參保單位退休人員的喪葬費(fèi)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中支付，企業(yè)不再提取。未參加單位按原規(guī)定提取和支付。

5、1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)拿生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，按現(xiàn)在實(shí)際支付給本人的標(biāo)準(zhǔn)，按10年計(jì)算一次性提足。

6、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力又達(dá)不達(dá)病退年齡的癌癥、精神病、嚴(yán)重腎衰、癱瘓、1-6級(jí)非因公致殘人員，可按4萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性提足。

7、關(guān)閉破產(chǎn)期間職工的生活費(fèi)提取，按當(dāng)?shù)叵聧徛毠ど畹臉?biāo)準(zhǔn)提取，期限從法院宣布破產(chǎn)之日順延6個(gè)月。

8、離休人員非統(tǒng)籌項(xiàng)目的提留。

離休人員按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留10年。

9、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(符合計(jì)劃生育規(guī)定)除勞動(dòng)合同申請(qǐng)自謀職業(yè)的，可增發(fā)兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)提10年：全國(guó)勞模每人每年800元、省部級(jí)勞模600元、市級(jí)勞模360元，交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

11、改革改制企業(yè)職工領(lǐng)取了《獨(dú)生子女光榮證》的，按每月10元的標(biāo)準(zhǔn)提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負(fù)擔(dān)50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發(fā)給本人。

12、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)自謀職業(yè)的職工檔案交市勞動(dòng)會(huì)保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。管理費(fèi)按每年每人60元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

13、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理費(fèi)按每人60元的標(biāo)準(zhǔn)提留交企業(yè)檔案接收部門(mén)。

14、企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉后，退休人員及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工全部移交社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，服務(wù)費(fèi)按每戶100元計(jì)提。

15、改革改制企業(yè)職工用水、用電尚未分表到戶的，按郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件規(guī)定提留，其改造費(fèi)由企業(yè)、職工各負(fù)擔(dān)50%。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)

(一)企業(yè)改革改制后，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)保手續(xù)，職工個(gè)人不論是否實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都應(yīng)到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，與此前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)合并計(jì)算。

(二)職工置換身份后，應(yīng)填報(bào)《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)待遇。此表進(jìn)入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費(fèi)用的憑證。職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終身只能領(lǐng)取一次，不得重復(fù)享受。職工在新的企業(yè)再就業(yè)時(shí)，如遇破產(chǎn)改制，其安置辦法只能按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的辦法處理，其補(bǔ)償工齡只能從職工再就業(yè)進(jìn)入新的企業(yè)算起。

五、服務(wù)措施

(一)勞動(dòng)保障等部門(mén)應(yīng)為企業(yè)改革改制設(shè)立專門(mén)的便利“直通車”服務(wù)窗口，受理改革改制企業(yè)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)、咨詢、投訴等，及時(shí)將所涉業(yè)務(wù)辦理終結(jié)，并明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓。

(二)企業(yè)改革改制涉及到職工安置、職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系解除、簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、股份安置、資產(chǎn)處置、劃分土地處置等，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)設(shè)服務(wù)企業(yè)改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決問(wèn)題。所涉項(xiàng)目審核、審批時(shí)間原則上不超過(guò)15天。

(三)對(duì)已參加失業(yè)保險(xiǎn)但未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)母母锔闹破髽I(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，生活確有困難的直接進(jìn)入第二條保障線，即由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放其生活費(fèi)，還有困難的,勞動(dòng)保障部門(mén)要協(xié)助職工進(jìn)入第三條保障線，即城市低保。

(四)各社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)離退休人員的管理服務(wù)工作。

六、企業(yè)破產(chǎn)改制分流安置方案的基本內(nèi)容和審核程序

(一)破產(chǎn)改制職工分流安置方案的基本內(nèi)容

1、企業(yè)的基本情況

①企業(yè)概況：包括企業(yè)性質(zhì)、地址、企業(yè)的創(chuàng)建及變遷情況、法定代表人和法人注冊(cè)號(hào)。

②企業(yè)人員情況：包括職工總數(shù)，其中在職人數(shù)、退休人數(shù)。在職職工全民所有制工人數(shù)、合同制職工人人數(shù)、混崗集體工人數(shù)。

③企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及經(jīng)營(yíng)情況。

2、安置經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況

①資產(chǎn)情況；

②資產(chǎn)、土地評(píng)估變現(xiàn)情況；

③其它來(lái)源。

3、職工安置情況

①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內(nèi)退、一次性補(bǔ)償。

②安置費(fèi)用的提取，包括清償費(fèi)用、一次性提留的安置費(fèi)用。

4、職工分流安置再就業(yè)措施

①資產(chǎn)重組安置；

②職工勞動(dòng)關(guān)系的處理；

③社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；

④其它途徑安置

（二）企業(yè)職工分流安置方案的審核程序

凡企業(yè)改革改制，包括兼并聯(lián)合、主輔分離、改組、改造、事業(yè)改企業(yè)等涉及的職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，需要進(jìn)行職工分流安置并支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提留經(jīng)費(fèi)的，必須根據(jù)市企改辦的批復(fù)做好職工分流安置方案，并經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意。職工分流安置方案應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)、職工安置辦法和再就業(yè)措施等內(nèi)容。市勞動(dòng)保障部門(mén)要按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定及市企改辦的批復(fù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。其審核的程序是：

1、企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交職工分流安置方案審核書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，要提供經(jīng) *** 或 *** 授權(quán)的有關(guān)部門(mén)對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)、改制總方案的批復(fù)和“職工分流安置方案(初稿)”。

2、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個(gè)工作日內(nèi)，要組織勞動(dòng)保障有關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)職工的傷、病、殘人員的勞動(dòng)能力，進(jìn)行認(rèn)定和等級(jí)鑒定，對(duì)提前退休人員的檔案進(jìn)行審核。

3、上述工作結(jié)束后，破改辦根據(jù)市企改辦批復(fù)，組織人員企業(yè)對(duì)“職工分流安置方案”提留的安置費(fèi)用，逐項(xiàng)進(jìn)行審核。

4、破改辦根據(jù)審核情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，簽發(fā)企業(yè)職工分流安置方案核準(zhǔn)意見(jiàn)函并轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)。

5、企業(yè)在接到核準(zhǔn)意見(jiàn)函后，要及時(shí)組織實(shí)施，變更勞動(dòng)關(guān)系并到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理變更勞動(dòng)關(guān)系的鑒證。同時(shí)向破改辦報(bào)送《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》(附件三)。

6、整個(gè)安置程序結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)置資料進(jìn)行裝訂、存檔。

關(guān)于單位改制人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位身份置換金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。