近年來，一些企業(yè)開始招聘“陪酒小姐”，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。但是，這種招聘是否涉嫌違法？從法律角度來看，招聘陪酒存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？本文將為您詳細(xì)解答。

1、招聘陪酒是否合法？

按照我國法律規(guī)定，招聘陪酒屬于“賣淫嫖娼”行為，是違法的。《中華人民共和國治安管理處罰法》明確規(guī)定“賣淫嫖娼、引誘、容留、介紹賣淫嫖娼的，處十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”

2、企業(yè)招聘陪酒可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)

如果企業(yè)招聘“陪酒小姐”，就有可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)

（1）經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)如果被公安機(jī)關(guān)查處，企業(yè)將面臨罰款、停業(yè)整頓等經(jīng)濟(jì)處罰。

（2）聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)招聘陪酒會(huì)給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響，損害企業(yè)的聲譽(yù)。

（3）法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)招聘陪酒屬于違法行為，一旦被查處，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、如何避免招聘陪酒的法律風(fēng)險(xiǎn)？

為了避免招聘陪酒的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該采取以下措施

（1）加強(qiáng)員工教育企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)的教育，使其明確招聘陪酒屬于違法行為。

（2）建立規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)該建立完善的規(guī)章制度，明確禁止招聘陪酒。

（3）加強(qiáng)內(nèi)部管理企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的管理，嚴(yán)禁員工從事違法行為。

總之，企業(yè)招聘陪酒是違法的，一旦被查處，將面臨不同程度的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)和法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工教育，建立規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，做到合法經(jīng)營，規(guī)范招聘行為。