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本文目錄一覽

• 1、工傷超過24小時可以申報嗎?
• 2、工傷認(rèn)定申請表送晚了一天,不給報銷醫(yī)藥費(fèi)了怎么辦?
• 3、工傷超時申報怎么處理?
• 4、工傷報案有沒有時間限制?
• 5、工傷報案最晚不能超過幾天
• 6、錯過了工傷申報期限該怎樣補(bǔ)救

工傷超過24小時可以申報嗎?

1、法律分析：能上報，申請工傷認(rèn)定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時內(nèi)申報，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報，如果是當(dāng)事人或者其親屬申報的，應(yīng)該在一年內(nèi)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申報工傷。

2、可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領(lǐng)導(dǎo)工傷的。一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。

3、報工傷不是必須在24個小時和48小時內(nèi)備案。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認(rèn)行為。

4、工傷報案時間不是必須在24小時內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會保險行政部門申請。

工傷認(rèn)定申請表送晚了一天,不給報銷醫(yī)藥費(fèi)了怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。勞動者在工作中受傷的，可以享受相應(yīng)的工傷賠償。所有工傷不一定要向社保局備案，但都要向勞動局備案。

法律主觀：工傷報銷醫(yī)藥費(fèi)是沒有期限的。員工申請報銷醫(yī)療費(fèi)用是需要在醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后，部分傷情在一年時間內(nèi)是無法完成醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定的，所以是不能滿足報銷條件，那么也不會設(shè)置一年內(nèi)報銷的門檻。

工傷認(rèn)定 后不給報銷怎么辦？ 如果用人單位對于 工傷的認(rèn)定 不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu) 申請勞動仲裁 ，及時的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求 工傷保險 基金先行支付。

應(yīng)當(dāng)由用人單位報銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費(fèi)用，參加了工傷保險的，由工傷保險基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷超時申報怎么處理?

1、工傷沒有及時上報可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，職工要認(rèn)定工傷的，應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請。

2、用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報兩份《工傷事故備案表》。

3、根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

工傷報案有沒有時間限制?

報工傷有時間限制，規(guī)定如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

工傷報案時間不是必須在24小時內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會保險行政部門申請。

申報工傷有時間限制，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的時限為一年，如申請資料齊全，在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，均會被主管行政機(jī)關(guān)予以受理。

法律主觀：工傷認(rèn)定的時限為一年，申請資料齊全的，在一年內(nèi) 申請工傷認(rèn)定 的，均會被主管部門行政機(jī)關(guān)予以受理。遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規(guī)定24小時報案，但是越早及時報案越好。

工傷報案最晚不能超過幾天

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

沒有要求事故發(fā)生之日起24小時申報工傷。如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時間上報給有關(guān)單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內(nèi)進(jìn)行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認(rèn)定的時間為一個月。

在發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位應(yīng)及時上報；單位未及時上報的，受傷職工、家屬以及工會組織可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)上報。用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任，以及相應(yīng)的行政處罰。

錯過了工傷申報期限該怎樣補(bǔ)救

工傷認(rèn)定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。

工傷超過30天了可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報兩份《工傷事故備案表》。

如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁 *** 。

第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

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