今天給各位分享員工職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工職等職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、華為員工等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職稱(chēng)是如何分等級(jí)的?
• 4、公司職級(jí)劃分16級(jí)

工資等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

薪酬等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)常見(jiàn)有職位評(píng)價(jià)法、任務(wù)評(píng)價(jià)法、能力評(píng)價(jià)法、績(jī)效評(píng)價(jià)法。職位評(píng)價(jià)法：根據(jù)職位的難易度、復(fù)雜度、權(quán)利和責(zé)任等因素，確定職位薪酬等級(jí)。該方法適用于大型企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

薪酬級(jí)別的劃分也可以參照一些經(jīng)驗(yàn)，比如跨國(guó)公司一般分為25級(jí)左右，1000名左右的生產(chǎn)型企業(yè)分為15-16級(jí)，100人的組織9-10級(jí)比較合適。

基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發(fā)放。定級(jí)定薪什么意思定級(jí)定薪意思就是根據(jù)個(gè)人的級(jí)別定薪水，說(shuō)白了就說(shuō)以崗定級(jí)，級(jí)定定薪，人崗匹配，易崗易薪。

華為員工等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)

華為級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)是從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)有分為A、B、C三個(gè)小等級(jí)。正常的情況下是一年升1級(jí)，變現(xiàn)好的可以升2級(jí)，業(yè)績(jī)很突出，比如說(shuō)重大項(xiàng)目突破的，甚至可以破格提拔3級(jí)左右，不過(guò)非常的少。

崗位職級(jí) 華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)(技術(shù)崗不分小級(jí))。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。

華為的員工分為13-22個(gè)級(jí)別。 23級(jí)及以上是高層領(lǐng)導(dǎo)。 他們的級(jí)別不會(huì)在華為的內(nèi)部網(wǎng)上顯示。 每個(gè)級(jí)別分為三個(gè)級(jí)別a / B / C(技術(shù)員額不分為子級(jí)別)。

崗位職級(jí)華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。新入職一般是13C，一般每一年2小級(jí)。

華為的基本工資是按到等級(jí)來(lái)定的，應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí)，超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線(xiàn)后，每級(jí)工資差距大概在4000元。

職稱(chēng)是如何分等級(jí)的?

1、職稱(chēng)主要分為三個(gè)大等級(jí)，5個(gè)細(xì)化等級(jí)：初級(jí)職稱(chēng)：(1).員級(jí)。如：技術(shù)員、三級(jí)教師等。(2).助理級(jí)。如：助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。中級(jí)職稱(chēng) 如：工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。

2、技術(shù)等級(jí)一般粗略地填寫(xiě)可以分為初級(jí)，中級(jí)，副高級(jí)和正高級(jí)四個(gè)級(jí)別。國(guó)家各相關(guān)機(jī)構(gòu)將對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)詳細(xì)分成13級(jí)：1-4級(jí)對(duì)應(yīng)正高級(jí)，5-7級(jí)對(duì)應(yīng)副高級(jí)，8-10級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)，11-13級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)。

3、職稱(chēng)級(jí)別 高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專(zhuān)業(yè)）設(shè)：正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。中小學(xué)教師設(shè)：正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

4、職稱(chēng)有三個(gè)級(jí)別：初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)(副高、正高或稱(chēng)教授級(jí)高工）。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與行政職務(wù)的對(duì)應(yīng)級(jí)別：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。

6、初級(jí)工，中級(jí)工是國(guó)家職業(yè)資格鑒定的，與職稱(chēng)沒(méi)有關(guān)系，主要是技能工人。助理，中級(jí)，正高，副高等屬于職稱(chēng)級(jí)別，職稱(chēng)的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。

公司職級(jí)劃分16級(jí)

級(jí)通常是公司內(nèi)部職級(jí)分類(lèi)體系中相對(duì)較高的一級(jí)，要求員工具備較高的專(zhuān)業(yè)能力、管理技能和領(lǐng)導(dǎo)才能。同時(shí)，16級(jí)員工在公司內(nèi)部通常享有較高的薪資、福利和晉升機(jī)會(huì)。

華為實(shí)行的是職級(jí)制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，2年升一級(jí)，海外升級(jí)速度略快，1119級(jí)一般是基層和中層管理人，222級(jí)則到了副總裁級(jí)別。

一般公司職位等級(jí)從大到小排列具體如下：董事長(zhǎng)，主席級(jí)別（3個(gè)級(jí)別-高級(jí)主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報(bào)。總裁，會(huì)長(zhǎng)President(4個(gè)級(jí)別-高級(jí)總裁，總裁，高級(jí)副總裁，副總裁)，向CEO匯報(bào)。

在中石油里的職稱(chēng)級(jí)別可細(xì)分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級(jí)別也分別對(duì)應(yīng)了不同的工資水平，普通員工年薪可達(dá)10萬(wàn)左右，正科16萬(wàn)左右，處級(jí)最少20萬(wàn)以上。

關(guān)于員工職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和員工職等職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。