各位老鐵們好，相信很多人對公司未倒閉補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公司未倒閉補償標準以及養(yǎng)殖場無手續(xù)能拿多少補償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位處在倒閉的邊緣，又不想賠償，35歲的人沒技術(shù)該何去何從？
2. 在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補償？
3. 養(yǎng)殖場無手續(xù)能拿多少補償？
4. 在澳門工作五年現(xiàn)在公司倒閉有補償嗎？
5. 公司破產(chǎn)，但是沒錢賠償，該怎么辦？

單位處在倒閉的邊緣，又不想賠償，35歲的人沒技術(shù)該何去何從？

首先告訴您，35歲不是問題。35歲在職場打拼的人大有人在。

不要因為年齡給自己設(shè)置障礙。據(jù)我所知，有些單位反而喜歡聘用一些年紀大的人。一方面年齡大的人比較務(wù)實，也很踏實，不會一時風(fēng)一時雨。

其次，年紀大的人穩(wěn)定。一般只要待遇到位，沒有跳槽離職的心思。

第三，年紀大的人目標明確，對于工作認真，凡是能夠產(chǎn)生業(yè)績或者收入的工作，年紀大的人比小年輕更拼。

就算單位賠償，也只是一小筆資金，并不會改變你的現(xiàn)狀。你要做的是，選擇一個喜歡的行業(yè)，用心提升，一般三個月就會入門。一年后你就基本又進入門檻了。

很多企業(yè)的工程師、技術(shù)人員還在不停地充電提升。這年月，沒有永久的知識和鐵飯碗，不斷學(xué)習(xí)和提升自己才是王道。

在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補償？

一、公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容，請采納。

養(yǎng)殖場無手續(xù)能拿多少補償？

在廣大農(nóng)村地區(qū)，很多老百姓會在自己的承包地上修建養(yǎng)殖場，通過自己的勤勞和智慧，日子漸漸也過得風(fēng)生水起，平常經(jīng)營的好好的，當?shù)匾疬w了，各種各樣的“麻煩”就來了。

首先，先說一下應(yīng)該有哪些補償。

補償大致分為土地的補償、豬舍補償、豬舍附屬物補償、停產(chǎn)停業(yè)補償、可移動設(shè)備搬遷費用、不可移動設(shè)備的重置成新價、搬遷補助費、臨時安置費等。

其次，再說沒有手續(xù)能拿多少補償。

如果土地是租的，從法律上講，養(yǎng)殖場的所有權(quán)人是得不到土地的補償?shù)摹Ｈ绻浅邪⒘鬓D(zhuǎn)、或者是自己家的口糧田，是可以得到土地的補償?shù)摹?/p>

實踐中，經(jīng)常會有拆遷方，以沒有施工許可證、建設(shè)工程許可證等來認定養(yǎng)殖場是違建，但是，養(yǎng)殖場是比較特殊的一種企業(yè)，其實可以建在養(yǎng)殖場上的，沒有這兩個證件是可以得到地上附著物的補償?shù)摹！吨腥A人民共和國畜牧法》規(guī)定：基本農(nóng)田以外的土地符合規(guī)劃、有條件的可以用于養(yǎng)殖場的建設(shè)和經(jīng)營。畜禽養(yǎng)殖用地按農(nóng)用地管理，無需向規(guī)劃部門頒發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證，拆遷方無權(quán)責(zé)令限期拆除。

如果沒有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，對停產(chǎn)停業(yè)損失確實有一些影響，但有的地方根據(jù)補償?shù)陌俜直葋碛嬎悖虼耍．a(chǎn)停業(yè)損失如何計算最終還是要結(jié)合當?shù)氐那闆r來確定。

養(yǎng)殖場停養(yǎng)或者拆除不僅會導(dǎo)致養(yǎng)殖戶十幾年的心血毀于一旦，也會切斷養(yǎng)殖戶整個家庭的收入來源。而如何有效的補償是其中的核心工作，關(guān)系到整個家庭的生產(chǎn)生活、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的平衡以及社會穩(wěn)定。如果您對停養(yǎng)的合法性有疑問，或者因拆遷補償較少而憤憤不平，建議您及時委托專業(yè)拆遷律師介入 *** ，借助律師的專業(yè)性去應(yīng)對拆遷方的違法行為，并根據(jù)違法點啟動相應(yīng)程序，最終獲得應(yīng)得的拆遷補償。

在澳門工作五年現(xiàn)在公司倒閉有補償嗎？

根據(jù)澳門勞工法，雇用合同分兩種：第一種是無期限合同勞工，通常情況下澳門本地居民都是無期限合同勞工，因此，澳門雇主是不可以無正當理由隨意解雇本地勞工的，否則需要接受勞工事務(wù)局相當嚴厲的調(diào)查和處罰，還要對被無理解雇的本地勞工作出高額賠償。這是澳門 *** 保障本地居民就業(yè)的手段。

第二種是有期限合同勞工，也就是外地勞工，包括國內(nèi)的和國外的赴澳工作人員。所謂的期限就是澳門出入境事務(wù)局所批準的逗留澳門工作期限，在外地雇員身份認別證上有明確標注。而說到因解雇的賠償問題，跟澳門本地勞工是有很大差別的，如果雇主在外地勞工合同期滿或因外地勞工犯下嚴重錯誤，雇主是不需要賠償?shù)模粫o外地勞工返回原籍地的交通費用。如果在雇用合同未滿，此時被解雇或公司倒閉，則按勞工法對被解雇時至合同期滿所剩的時間作出賠償，按每月賠償3天基本工資為標準，例如老王在1月跟公司簽了兩年的合同，工作了6個月后被無理解雇，那么剩余的合同時間是18個月，老王得到的賠償=18*（老王的月基本工資/30）*3+返回原籍地交通費。

以上是根據(jù)我對澳門勞工法所知的一些表述，希望對提問者有幫助

公司破產(chǎn)，但是沒錢賠償，該怎么辦？

根據(jù)《公司法》及有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)清算程序中公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

對于公司債務(wù)，瑕疵股東以其抽逃出資額為限對公司債務(wù)負責(zé)。對于公司破產(chǎn)清算的債務(wù)清償，我國法律有明確的規(guī)定，債權(quán)人可以依照法律規(guī)定主張自己的合法債權(quán)。清算終結(jié)。破產(chǎn)財產(chǎn)清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人民法院裁定破產(chǎn)終結(jié)，未得到清償?shù)膫鶛?quán)，不再進行清償;注銷登記。企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產(chǎn)公司的原登記機關(guān)申請注銷原公司登記。破產(chǎn)清算后，如果企業(yè)無力償還的話是不用再償還的，當然如果債權(quán)人自愿償還也是可以接受的，不過一般情況下都不會這樣做。破產(chǎn)清算判決要不到錢的情況也常常會存在，因為破產(chǎn)清算后賠償是先從大戶開始逐漸到小，知道企業(yè)資產(chǎn)為零，所以破產(chǎn)清算判決要不到錢能不能拿到錢也要根據(jù)情況來看。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的公司未倒閉補償標準和養(yǎng)殖場無手續(xù)能拿多少補償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！