【問題介紹】

近年來，雇傭青少年工的現(xiàn)象越來越多，但是這種行為是違法的，那么，如果雇傭青少年工違法，應該如何處罰呢？下面就為大家詳細解答。

1. 雇傭青少年工的違法行為

雇傭青少年工是違反中國勞動法的行為，因為中國勞動法規(guī)定，未滿16周歲的未成年人不得從事與其年齡、身體條件不適宜的工作，不得從事危險性較大的工作，同時，未成年人從事勞動的時間不得超過每日3小時，每周15小時。如果用人單位違反上述規(guī)定，就屬于雇傭青少年工的違法行為。

2. 處罰方式

(1) 行政處罰用人單位違反中國勞動法雇傭青少年工的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，并可以處以罰款。如果情節(jié)較重的，可以按照法律規(guī)定吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

(2) 刑事處罰如果用人單位雇傭未成年人從事危險性較大的工作，嚴重危害未成年人身心健康的，將被追究刑事責任。

3. 相關(guān)實例

2017年，浙江省杭州市一家餐廳被曝雇傭未成年員工，年齡小的只有14歲。經(jīng)過勞動行政部門調(diào)查，該餐廳確實存在違法行為，因此被處以罰款，并被責令改正。

雇傭青少年工是違反中國勞動法的行為，用人單位應該嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不得雇傭未成年人從事不適宜的工作。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在這種違法行為，可以向勞動行政部門舉報，同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。