本篇文章給大家談?wù)劤霈F(xiàn)工傷了當(dāng)天沒(méi)有抱保險(xiǎn)怎么辦，以及工傷還沒(méi)報(bào)下來(lái)能辭職嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班第一天發(fā)生工傷沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦
• 2、明顯是工傷,公司卻沒(méi)有上報(bào)工傷,說(shuō)是沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),我該怎么辦?
• 3、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)出了工傷怎么辦
• 4、買(mǎi)了社保工傷沒(méi)有申報(bào)怎么辦

上班第一天發(fā)生工傷沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦

1、雖然員工才第一天到公司，但并不影響其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，故仍然要按照其傷情等情況給予補(bǔ)償，在沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，這部分補(bǔ)償應(yīng)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、法律主觀：沒(méi)交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

3、法律主觀：沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。

4、法律分析：沒(méi)交保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷的話，由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任的。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

5、法律主觀：如果沒(méi)有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門(mén) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

6、如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

明顯是工傷,公司卻沒(méi)有上報(bào)工傷,說(shuō)是沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),我該怎么辦?

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者 辦理工傷保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求公司索賠。

出了工傷事故，單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。你可以向單位要求工傷賠償。包括治療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)。如果造成殘疾的可以進(jìn)行殘疾等級(jí)的評(píng)定，按照等級(jí)要求單位給予相應(yīng)賠償。

如果工傷沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的話，那么員工所用的治療費(fèi)用以及后續(xù)賠償費(fèi)用將由單位來(lái)進(jìn)行支付。員工只需向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，提供相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。勞動(dòng)單位必須對(duì)員工負(fù)責(zé)。

不論交 沒(méi)交工傷保險(xiǎn) ，工傷先去辦理工傷認(rèn)定。

一般來(lái)說(shuō)治療終結(jié)后申請(qǐng)做鑒定，正常情況下看自材料遞交后60日內(nèi)有結(jié)果。第三是拿到傷殘等級(jí)后計(jì)算賠償金。

沒(méi)有工傷保險(xiǎn)出了工傷怎么辦

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

首先，無(wú)論用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，只要出現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)事故，都要在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

單位 沒(méi)有工傷保險(xiǎn) ，出了工傷用人單位需支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

未參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生工傷事故，各項(xiàng)待遇全部由單位負(fù)責(zé)支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒(méi)有為職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，沒(méi)有為職工繳付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。違反了為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行法律、法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。

法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，工傷處理流程為：（1）先向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定（時(shí)效：?jiǎn)挝?0日，本人1年內(nèi)）申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷后，待傷情穩(wěn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

法律分析：?jiǎn)T工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

買(mǎi)了社保工傷沒(méi)有申報(bào)怎么辦

法律分析：個(gè)人是沒(méi)有辦法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只有單位才能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，或者雇主為員工購(gòu)買(mǎi)。 自己本人購(gòu)買(mǎi)的都應(yīng)該是商業(yè)保險(xiǎn)，需要在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，否則是無(wú)法申請(qǐng)索賠的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定了社保不報(bào)醫(yī)藥費(fèi)需要自己先繳納，然后請(qǐng)求單位支付，如果單位超過(guò)一個(gè)月才申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那申請(qǐng)之前產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由單位自行承擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)可減免嗎工傷保險(xiǎn)費(fèi)不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)緩繳。

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