合同是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，簽訂合同是企業(yè)與員工之間建立合法關(guān)系的重要手段。但是，如果員工不遵守合同，不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作，還可能受到公司的懲罰。本文將詳細(xì)介紹。

一、不改簽合同的后果

1.違反公司規(guī)定

如果員工不按照公司規(guī)定改簽合同，就是違反公司規(guī)定。公司可能會(huì)認(rèn)為員工不尊重公司規(guī)定，影響公司形象，這將影響員工在公司的職業(yè)生涯。

2.受到處罰

公司可能會(huì)對(duì)不遵守規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，包括扣除獎(jiǎng)金、降低薪資、降職、甚解雇等。員工必須認(rèn)真對(duì)待簽訂合同這一事宜，以避免不必要的麻煩。

3.影響信譽(yù)度

如果員工不遵守合同，這將影響公司的信譽(yù)度。公司可能會(huì)失去信任，從而影響未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展。員工必須以公司的利益為重，嚴(yán)格遵守合同。

二、應(yīng)對(duì)方法

1.認(rèn)真閱讀合同

員工在簽訂合同之前，必須認(rèn)真仔細(xì)地閱讀合同，確保自己能夠遵守合同中的所有規(guī)定。如果有任何疑問(wèn)，應(yīng)該及時(shí)向公司咨詢(xún)。

2.遵守合同規(guī)定

員工必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定。如果有任何變化，必須及時(shí)與公司溝通，以確保公司能夠及時(shí)處理。

3.與公司溝通

如果員工在簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法遵守合同規(guī)定，應(yīng)該及時(shí)與公司溝通，說(shuō)明情況，并尋求公司的幫助。

4.尋求法律援助

如果員工認(rèn)為公司的處罰不合理，可以尋求法律援助。在這種情況下，員工應(yīng)該咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

在企業(yè)中，簽訂合同是非常重要的一環(huán)。員工必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，以避免不必要的麻煩。如果員工不遵守合同規(guī)定，可能會(huì)受到公司的處罰。員工必須認(rèn)真對(duì)待簽訂合同這一事宜，以確保公司的正常運(yùn)作和自身的職業(yè)生涯。