1、什么是無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同？

無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同，指的是當(dāng)雇主無(wú)故違反勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為。雇主無(wú)故違反勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，可能涉及違反勞動(dòng)法規(guī)、違反勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同約定、違反公司規(guī)章制度等行為。

2、無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同的賠償

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，被解除勞動(dòng)合同的雇員可以申請(qǐng)賠償，但數(shù)額有限。賠償數(shù)額一般包括支付未發(fā)放的工資、補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失，以及賠償因解除勞動(dòng)合同而引起的損失等。

3、雇主和雇員的責(zé)任

雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天向雇員通知，并給予合理補(bǔ)償，保護(hù)雇員的合法權(quán)益。雇員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的證據(jù)，證明雇主無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同，以便維護(hù)自身權(quán)益。

4、解除勞動(dòng)合同的法律影響

解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生重大影響，因此，當(dāng)雇主和雇員發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)盡快尋求法律幫助，以便及時(shí)解決糾紛，避免雙方的損失。

無(wú)故違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)雇主無(wú)故違反勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，被解除勞動(dòng)合同的雇員可以申請(qǐng)賠償，但數(shù)額有限。雇主和雇員在此過(guò)程中承擔(dān)的責(zé)任也是不同的，因此，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律幫助，以便及時(shí)解決糾紛，避免雙方的損失。